公司拖欠工资3个月倍偿金是多少
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报告编号：NO.20170118*****
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回复于 2017.01.18 19:10
【法律意见】
1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2017.01.18 12:55
没有针对拖欠工资的赔偿金。但公司理应支付你所拖欠的工资。如果你本人不打算继续在该单位工作，也可以以此为由主动辞职并要求经济补偿。但辞职理由不能随意书写。如有疑问可以致电咨询。
回复于 2017.01.18 14:23
满一年补偿一个月
回复于 2017.01.18 12:25
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
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你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问目前已经辞退了吗？上班多久呢？是否有签订劳动合同呢？详情可进一步沟通
你好，公司欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在实际生活中，尽管保障劳动者合法权益是我们经常呼吁的事情，而实际中却仍然有一些无良的公司无故拖欠工资。在我国法律中规定了，公司拖欠工资如何补偿金?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
员工在公司进行上班的时候都需要先进行体检，不过体检的项目不多，所以有的疾病没有办法发现，在员工进行工作的时候要是旧病复发死亡了的话，是不是也是属于工伤呢？华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为工资福利涉及到劳动者每个月的生活保障，那么如果公司拖欠工资补偿金怎么计算呢?下面就跟华律网小编一起具体了解一下吧。一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
现实生活中，很多的劳动者可能会遇到国被公司拖欠工资的情况，如果公司在拖欠工资之前没有与劳动者协商并告知具体支付时间就违反了劳动合同法，劳动者有权要求公司赔偿。那么，公司拖欠工资赔偿金是多少呢?下面，华律网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
公司拖欠劳动者工资的行为是非常多的，无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬，并且进行经济补偿，那么，公司拖欠工资应该怎么算滞纳金呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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