劳动合同续签的年限是单位说了算吗？
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劳动合同续签的年限是单位说了算吗？
报告编号：NO.20170118*****
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回复于 2017.01.18 01:29
一、<<劳动合同法>>没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定.
<<劳动合同法>>里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、如果在合同期满后，用人单位在没有提高相关条件的情况下劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
回复于 2017.01.18 01:27
劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同怎么办呢？支付经济补偿金！！经济补偿年限从2009.
07.
0.1劳动合同法实施之日算起到20110.
6.
30，满二年半不满三年，应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、2010年年终奖。经济补偿金没有超过当地市的2010年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。
回复于 2020.09.29 09:07
看双方的约定。
回复于 2017.01.18 08:32
不是，双方协商
回复于 2017.01.18 02:25
你好，很高兴接待你的咨询，劳动合同期限一般由劳资双方协商确定，第一次签订劳动合同期限时间一般很短，第二次签订劳动合同时间用人单位考虑自己利益，会将期限约定很长，这属于降低了劳动条件你可要求离职要求单位支付补偿，劳动合同续签问题劳动合同法规定一个例外情形，即连续两次签到固定期限劳动合同，再次签订合同应签署无固定期限劳动合同。
回复于 2017.01.18 01:57
你好，是双方协商。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同
回复于 2017.01.18 01:52
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