单位没给员工安排工作，单位和员工签订协议，由员工自已交五险这样合法吗?
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好：单位没给员工安排工作，单位和员工签订协议，由员工自已交五险，但是单位没和员工解除劳动关系，这样合法吗?
报告编号：NO.20170118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法。
回复于 2017.01.18 09:28
明显不合法，可以申请劳动仲裁，让单位补缴社保，或者直接通知单位解除劳动合同，让单位支付经济补偿金
回复于 2017.01.18 06:42
显然不合法。
回复于 2017.01.18 14:06
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 1、在互联网搜索最高人民法院诉讼服务网，点击并进入。 2、在最高人民法院诉讼服务网有账号的直接点击当事人登录。 3、点击当事人登录后依次输入用户名、密码、验证码，然后点击登录。 4、提交网上立案申请，法官审查，审查不通过，重新提交申请。 审查通过，邮寄纸质材料，法官立案。 5、没有账号的点击右上角的我要注册，注册后按照上面的步骤办理即可。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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