单位没给员工安排工作,单位和员工签订协议,由员工自已交五险这样合法吗?
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律师您好:单位没给员工安排工作,单位和员工签订协议,由员工自已交五险,但是单位没和员工解除劳动关系,这样合法吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同是比较重要的,如果公司不签劳动合同不但没有好处,还会有很多的风险,那么如果公司不与劳动者签合同,劳动者怎样保障自己的权利,相关法律规定是怎样的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,需要注意的以下几个问题:首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。其次,必须与工会协商,经工会同意。再次,必须与劳动者协商。关于公司怎么合法安排员工加班的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,公司安排对员工进行考核后,以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。关于公司安排考核被降薪是否合法的的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
用人单位决定加班的:第1、要明确有权作出加班决定的主体。第2、应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工。第3、做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。关于“单位要怎么合法安排加班”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位要怎么合法安排加班用人单位因为工作需要,适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放...
劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的,公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,公司要员工上班必须要与员工协商,未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。关于被公司强制安排夜班合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
有的用人单位为了完成工作任务,可能会要求劳动者加班。加班会占用劳动者的休息时间,侵犯了劳动者的休息权,用人单位是需要按照法律的规定安排加班的,用人单位如何合法安排加班呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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