在工厂上班3个多月，没签劳动合同，老板经常拖工资，现在找他辞急工，要扣八百块钱该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在工厂上班3个多月，没签劳动合同，老板经常拖工资，现在找他辞急工，要扣八百块钱，而且还不是一次性付清，该怎么办？
报告编号：NO.20170117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。
回复于 2017.01.18 03:41
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2020.05.22 07:50
建议向劳动部门投诉。
回复于 2017.01.18 23:37
劳动局申请仲裁
回复于 2017.01.18 02:10
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动合同，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
回复于 2017.01.18 02:04
可以直接离开，且可以要求经济赔偿
回复于 2017.01.18 01:33
劳动局投诉或申请劳动仲裁
回复于 2017.01.18 00:57
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劳动法辞急工怎么扣钱：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。关于劳动法辞急工怎么扣钱的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司应该在每个薪资发放日准时的发放工资，如果公司总是拖延那么职工肯定很多都要走人了，没人愿意呆在一个工资都不准时发放的公司，这样对于自己的肯定是不利的。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应该结清工资，办理相关手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位辞急工扣工资吗?所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之...
我们知道对于劳动合同是很重要的，一般单位都是要与职工签署的，如果不签是属于违法的行为，但是很多时候单位不仅没有签订劳动合同反而在职工辞职的时候扣钱这样应该怎么办呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。有的劳动者可能辞职比较急，那么，辞急工扣工资标准是什么呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
依据我国相关法律的规定，对怀孕的女职工，我国是进行保护的，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，解除劳动合同要给予经济赔偿的，那么怀孕辞急工还要扣工资如何处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
问题分析：关于高利贷是不是违法的?的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、高利贷是违法的，法律禁止高利贷，如果借贷当事人约定的利率超过了法律规定范围的，则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予支付，但是合理的本金及利息当事人还是应当按时偿还。 2、法律依据；《民法典》 第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
问题分析：关于关于民事诉讼二审的最终裁决问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于民事诉讼二审的最终裁决问题 在大多数情况下，我们所说的民事诉讼的第二次审理便可视为最终裁决。 ，针对每个特定的案件，还需进行个别分析方可得出结论。 例如，某些案件可能会在初次审判后即尘埃落定，被视为完全的终审判决。 这里我想列举几个例子来说明这种情况。 例如，当法院宣布某位受害者已经失踪或死亡时，以及涉及选举权利和某些特殊非诉案例等问题时，这些案件通常都是采用初审即为终结的方式处理。 而假如某个由最高人民法院审理并属于初审范畴的案件时，则该案件也是以初审作为终极裁判解决。
问题分析：关于庆阳改造房屋该如何给赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁赔偿标准在《国有土地上房屋征收与补偿条例》中有明确规定。 根据该条例第十七条，拆迁赔偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 具体的补偿金额和方式由市、县级人民政府在制定补偿方案时确定，并会公告在征收范围内。 此外，被征收人还有权选择货币补偿或房屋产权调换。 如果选择房屋产权调换，政府应提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 需要注意的是，具体的拆迁赔偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 因此，在面临拆迁时，建议被征收人仔细了解当地的拆迁政策和补偿方案，并积极与政府部门进行沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。 如果对拆迁赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。
问题分析：关于债权人能要求担保人还款的情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 保证人设立的本质是保证债权人能够实现债权，根据我国法律的相关规定，债务人不还债的时候，债务人和保证人承担连带责任。 因此，如果债务人无力还债，债权人可以要求保证人还债，偿还债务之后保证人可以向债务人追偿。 法律依据： 《民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
问题分析：关于儿子三岁离婚怎么判，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 认定抚养权归属主要考虑的因素有如下几点： 1、双方的工作和工资收入状况。 工资高对未来子女的受教育和生活会有优势。 工作的性质，如果工作时间并不固定，会有充足的时间照顾孩子也是一个优势。 2、文化水平。 文化水平高的一方在子女的教育方面会有优势。 3、照顾陪伴孩子的时间。 照顾和陪伴孩子的时间多的一方有优势。 4、判归一方后孩子的生活环境的改变。 如果判归一方，孩子的生活环境改变不大的一方会有优势。 因为稳定的生活学习环境对孩子的受教育和生活有很大影响。 离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。 如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。 5、一方的思想品质。 因为直接抚养子女一方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。 因此，这一点也很重要。 如果一方有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼的情况的，在争取孩子抚养权时，会受影响。 6、掌握双方父母基本条件。 现代生活节奏较快，很多时候，孩子往往不是夫妻任何一方带，特别对于学龄前儿童，往往是一方的父母带。 因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 7、孩子的意见。 对于八周岁的孩子，法院在处理抚养问题上，会认真听取他们的意见，并做笔录入卷。 在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
问题分析：关于由谁来还婚前欠债的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、婚前一方所欠债务如果不是用于婚后日常家庭生活的又没有经过配偶追认，视为是个人债务，应当由个人偿还。 2、婚前一方所欠债务是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务，由夫妻双方共同偿还。 法律依据： 《民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务； 但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
问题分析：关于欠债900块钱几年了不还网上起诉流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 针对欠钱不还的情况，网上起诉是一种方便快捷的司法途径。 以下是网上起诉的一般流程： 1.在法院网站或电子诉讼平台上注册账号，并完成实名认证。 2.选择我要立案选项，然后选择案件类型为民间借贷纠纷。 3.录入案件信息，包括原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等，并上传相关证据材料，如借条、转账记录等。 4.提交立案申请，并等待法院审核。 审核通过后，需要缴纳诉讼费用。 5.法院安排庭审时间，并在线上进行开庭审理。 在庭审过程中，双方可以陈述自己的意见和证据，并进行辩论。 6.庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决，并将判决书送达给双方当事人。 需要注意的是，网上起诉流程可能会因地区和平台的不同而有所差异，具体操作以当地法院或电子诉讼平台的要求为准。 同时，在整个起诉过程中，你需要确保提供的证据真实有效，并遵守法律规定和程序要求。 如果你不熟悉网上起诉流程或者遇到操作问题，可以咨询当地法院或律师的意见，以获得更好的帮助和支持。 希望以上信息能对你有所帮助。
问题分析：关于商标代理合同纠纷的常见类型都有哪些呢？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 商标代理合同纠纷的常见类型都有哪些呢 我司属国家工商行政管理总局商标局官方认证许可的代理服务机构之一。 我司深谙行业规定与流程，具备丰富的代理经验，且与商标局保持紧密合作关系。 我司郑重承诺：凡我司协助您申请至商标局的任何项目，尽可安心委托，我们承诺将竭力以赴保证成功率； 若最终未能如愿取得所需资质或证件，全额退还您所支付之款项，绝不让客户遭受经济损失。 同时，我司专业团队将以最快速度完成各项合法手续及注册过程，为客户赢得宝贵时间。
问题分析：关于高利贷是否可以敲诈勒索罪追究的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 高利贷一般是不可以敲诈勒索罪追究责任的，但是，如果高利贷的放贷者以暴力、威胁等的方式向被害人追讨非法债务的，是有可能构成敲诈勒索罪的。 敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。 法律依据： 《刑法》第二百七十四条?敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
问题分析：关于借钱给别人1千元五年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下，别人欠款不还属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围内，因此不可以报警处理。 债权人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解等方式来解决欠款问题。 但是，如果一方以借款名义诈骗他人财产，可能会构成诈骗罪，这时候可以报警处理。 对于绝大多数借款案件，不能报警处理，只能通过诉讼方式解决，也可以发律师函，主张自己的权利。
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