11月份进入公司，公司说实习生签不了劳动合同，社保什么也办不了，于是就这么工作了3个月这样有问题吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
11月份进入公司，公司说实习生签不了劳动合同，社保什么也办不了，于是就这么工作了3个月，试用期到期，公司说要么沿用试用期工资，要么离职，这样有问题吗？
报告编号：NO.20170117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2017.01.17 08:59
公司做法违法，若不同意签订实习工资合同，可以主动解除关系，并要求公司支付未签定劳动合同二倍工资及经济补偿金。
回复于 2017.01.17 10:46
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很多实习生在刚进入公司实习的时候回需要签订一些协议，但是这里需要注意的是，有些协议与劳务合同不同，实习生需要签劳务合同吗？在此，华律网的小编为大家整理出了相关法律内容，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
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如果我们在公司工作的话，是需要和公司签订劳动合同的，那么如果我们是在公司进行实习，这个时候是否需要签订劳动合同，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在校实习生签劳动合同吗?在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，可以提出解除协议的。详情跟着华律网小编来看看。
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