你好,我在工厂上班,打辞职一个多月了,领班以各种理由不让走,我该怎么办
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你好,我在工厂上班,打辞职一个多月了,领班以各种理由不让走,我该怎么办
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查看完整报告去监察大队投诉需要以下材料和证件: 【1】身份证; 【2】公司信息资料(包括公司全称、负责人姓名及联系电话); 【3】证明您在该公司工作过的证据(劳动合同、工资条、出勤表、姓名牌、出勤卡、出入证等都可以)。
我国很多的劳动者都在工厂上班,在工厂上班是比较辛苦的,劳动者要离职的,可以提供三十天通知用人单位,用人单位不让劳动者辞职的,因辞退产生劳动争议的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工厂不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。关于工厂不让辞职怎么办的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
厂里员工发生工伤,工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗,向上级有关行政部门报告,之后及时为员工申请工伤认定,关于工厂上班受伤工伤怎么处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
在工厂工作时要注意劳动安全,做好安全的防护措施。在工厂上班时误伤了工友的,是属于无心之过,一般情况下不属于违法的行为,受伤的工人是可以申请工伤认定的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。有些职业女性生小孩需要修产假,修完产假以后,公司却不让上班了,相信也有人正为此事而发愁,那么如何解决呢?跟随华律网小编一起来看看吧。
在很多时候,如果我们和公司产生纠纷是可以申请劳动仲裁的,那么公司不让劳动者上班之后是否可以申请劳动仲裁?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
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