我是业有限公司的员工(公司在)已经1年多没有发工资暂时还没有离职拖欠这么久的工资公司是否应支付利息(或者其他)?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我是业有限公司的员工(公司在),已经1年多没有发工资,暂时还没有离职。公司拖欠公司的理由是没钱发不出了工资。听说有些员工去法院起诉公司,胜诉了但是还是拿不到钱。我是在公司的一个分公司上班(2012年和总公司签的2年合同一直在分公司上班,到期后也没有续签),请问我要如何才能拿到工资?如果公司破产资不抵债,我的工资还能全额拿到吗?能拿到经济补偿吗?拖欠这么久的工资公司是否应支付利息(或者其他)?谢谢!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
依据我国劳动法的规定,劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请,劳动者想解除劳动合同的,可以提前30天以书面的形式提出,30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
在劳动者与原单位解除劳动关系后,到新单位就职的时候用人单位会要求劳动者证明和原单位解除了劳动合同,那么怎么证明已经离职?其实这个很简单,并不复杂。为了方便大家了解,华律小编整理了一些资料,供大家参考学习。详细请阅读下文。
在劳动者离职之后大家最关心的就是工资问题,那么我们在离职之后发的工资还要进行扣税吗这是大家要了解清楚的问题,才能知道在法律上的规定。这也是比较重要的一点,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
大家都知道我们在上班的期间每个月都是应该向税务机关按时交纳自己的工资税,也就是个人所得税。那么大家知道离职发工资不能扣税吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。关于自动离职不发工资合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如果劳动者要离职的,在试用期的劳动者,需要提前三天通知用人单位,如果是正式的员工,需要提前一个月书面通知用人单位。那么,自动离职可以不发工资吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。自动离职能不发工资吗劳动法规定,劳
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