申请了劳动仲裁要托欠的工资，可公司提出了反申请，要求我赔偿公司的损失怎么办
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申请了劳动仲裁要托欠的工资，可公司提出了反申请，要求我赔偿公司的损失，乱说一通，怎么办
报告编号：NO.20170113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以针对申请进行举证质证
回复于 2017.01.13 19:08
赔偿损失显失公平的，可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中，因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于对劳动者的保护，对于劳动者非故意在工作中造成的损失，通常都是考虑行业性质、损失发生的原因，职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分，一般多在30%以下，不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
回复于 2020.12.08 16:05
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.01.13 19:12
可委托律师代理，避免承担责任
回复于 2017.01.13 21:02
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关于经济仲裁反请求在何时提出?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、经济仲裁反请求在何时提出?经济仲裁反请求应该在收到仲裁通知之日起60天内提交仲裁委员会，经济仲裁提出反请求的条件是：(1)基于申请人对申请仲裁的同一合同关系或法律关系;(2)被申请人针对申请人提出;(3)反请求所涉争议不同于仲裁请求所涉争议。二、经济纠纷申请仲裁的条件有哪些?(一)有仲裁协议;...
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议案件的被申请人对申请人提出反申请的，如果被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。关于劳动人事争议仲裁的反申请要另行仲裁怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
在平常的工作中难免不会遇到生病的情况，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，单位还是给予员工的工资要按照一定的标准支付，就是通常所说的病假工资。下面南城区律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。
劳动人事争议仲裁的被申请人可以提出反申请。例如，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。关于劳动人事争议仲裁的被申请人能否提出反申请的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请的，裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人;反申请不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。关于劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
反请求：(一)被申请人如有反请求，应当自收到仲裁通知之日起45天内以书面形式提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。(二)被申请人提出反请求时，应在其反请求书中写明具体的反请求及其所依据的事实和理由，并附具有关的证明文件
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