员工以公司未足额支付劳动报酬为由，被迫提出解除劳动合同后，还是申请劳动监察吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工以公司未足额支付劳动报酬为由，被迫提出解除劳动合同后，还是申请劳动监察吗?
报告编号：NO.20170112*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请劳动仲裁
回复于 2017.01.12 19:12
可以申请仲裁
回复于 2017.03.02 19:20
可以提，也可以申请仲裁，看公司态度如何。自己注意保留证据。
回复于 2017.01.13 13:06
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体可来电咨询
回复于 2017.01.13 11:33
如签署解除劳动合同申请会比较困难。
回复于 2017.01.13 11:12
可以申请劳动仲裁的
回复于 2017.01.13 08:52
可去人社局投诉
回复于 2017.01.12 20:07
申请劳动仲裁
回复于 2017.01.12 19:41
你好，申请劳动仲裁。
回复于 2017.01.12 19:22
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
回复于 2017.01.12 19:21
咨询助手提示访客：
平台为提问者使用了加急服务，已有多位律师提供了解答，其中个别律师解答比较详细。
如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
什么是未足额支付劳动报酬？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来就让华律网小编来为你解答吧！
应当结合当地实际情况进行确定。法律只规定未依法缴纳社保可以被迫解除劳动合同，但未足额缴纳社保是否可以包含在未依法缴纳社保里面就需要看当地的政策规定，有些地方是包含的，而有些地方是不包含的。不包含的话，就无法被迫解除劳动合同。遇到未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。
劳动者辛苦的为用人单位工作，单位就应该要以金钱来回报给劳动者，不然谁愿意长期免费的给人做白工呢，但有些劳动者却遇到了被拖欠工资的情况，那么，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
当我们的劳动者完成了规定的工作就应该得到满额的报酬，但是在遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，请看下面华律小编特别为大家收集整理的资料。所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的
未足额出资的股东有分红权力吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。未足额出资的股东有分红权力吗笔者认为出资瑕疵股东享有起诉的权利，但基于权义统一原则，就管理权和分配权而言，股东只能就其出资部分主张权利。对其未出资部分，即使追补了
要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
