由公司的一个子公司给调到另一个子公司,原来的子公司解除劳动合同,与新的子公司签订新的劳动合同那原来的子公司需不需要给经济补偿?
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由公司的一个子公司给调到另一个子公司,原来的子公司解除劳动合同,与新的子公司签订新的劳动合同,那原来的子公司需不需要给经济补偿?
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查看完整报告在工作中,工作岗位的调动是很常见的情况,对于劳动者来说需要了解清楚关于工龄的计算。那么针对那些被调到子公司工龄如何计算呢这就是大家要从下面的内容介绍中进行了解的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
如今是法治社会,我们都知道合同是有法律效力的,违约方将会受到法律的惩罚,所以在交易时签合同的双方可以放心的进行交易,不用担心信用风险的出现,而我国法规之中对于合同的流程也有着严格的规定,那么,合同签订后需到税务机关备案吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
关于房租合同到期是否续签的问题,是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合同到期自动续签的规定。按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、房租合同到期是否续签,需不需要重新签订?关于房租合同到期是否续签的问题,是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合...
劳动合同没到期,一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于签订劳动合同未到期需不需要违约金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。关于签订劳动合同未到期需不需要违约金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说,签订劳动合同未到期的话是不需要违约金的,这个用人单位如果没有理由的话是不可以随便让劳动者缴纳违约金的,除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。关于签订劳动合同未到期需不需要违约金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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