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我4-12在公司工作4-7月为在校学生公司一直没有与我签订劳动协议请问我该继续进行劳动仲裁吗?

150 ******** 陕西-咸阳 2017-01-06 17:19 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我4-12在公司工作,4-7月为在校学生,公司一直没有与我签订劳动协议,现在我申请劳动仲裁索要双倍工资以及缴纳社保,公司人却把责任推向已经离职的人事经理,离职的时候老板说程序简单直接走,但是现在说离职程序没有办完。请问我该继续进行劳动仲裁吗?

报告编号:NO.20170106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 适用范围
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议;
    (四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律-法规规定的其他劳动争议。

    回复于 2024.01.30 19:18

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    根据现行的规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定的条款。:《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定,因此是无效的。如果在三方协议中约定违约金的话,是有效的。因此,签三方协议的时候你要慎重啦。

    回复于 2020.12.08 19:41

  • 法律顾问

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    可继续申请劳动仲裁

    回复于 2017.01.06 20:49

  • 杨丹丹 专职律师

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    首先公司没签劳动合同可以要求双倍工资和缴纳社保,离职手续不影响仲裁的进行。在仲裁请求中明确解除与单位的劳动合同

    回复于 2017.01.18 15:47

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