在我原先的单位拖欠我的工资我们还签合同他还无理由的跟我解除了合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好。我想问一下，在我原先的单位拖欠我的工资，我们还签合同，他还无理由的跟我解除了合同，不止我一个。我该咋办呢
报告编号：NO.20170105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁解决。
回复于 2017.01.05 14:32
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.01.05 13:12
你好，团结起来，共同请律师协助申请劳动仲裁，依法维权
回复于 2017.01.05 21:55
咨询助手提示访客：
不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
上班七天有工资。关于七天上班，无签合同，有工资吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。七天上班，无签合同，有工资吗?上班七天有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，可以通过以下证据证明双方之间存...
一般来说用人单位与劳动者签订的都是无固定期限劳动合同，特殊企业和工作除外，那么无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?以下就是华律网小编为您介绍的相关法律知识。欢迎大家阅读。用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件一、协商解除，即用人
劳动合同可以合法合理的保障劳动者的相关合法权益，劳动合同分为好几种，其中一种为无固定期限劳动合同，关于解除无固定期限劳动合同的合法理由有哪些您了解多少？今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您有所帮助。
一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领
现在公司与公司之间的竞争压力更大了，很多的公司或者企业可能会面临破产，在破产之后需要对公司的财产进行清算，有的公司条件比较好就可以进行破产重组，那么破产重组是否是合同解除理由？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
相信大家对合同都不陌生，日常生活中涉及合同的方面有很多，有合同，就会有解除合同的情况出现，那么，合同解除的法定理由是什么呢?这就需要大家做好相关的了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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