我在物业工作5年6个月，甲方跟物业不续合同了，我没上过保险，物业怎么给我补尝
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在物业工作5年6个月，甲方跟物业不续合同了，我没上过保险，物业怎么给我补尝?
报告编号：NO.20161228*****
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回复于 2016.12.29 11:36
您好 可以要求补缴的
回复于 2016.12.28 21:37
物业要补偿各种保险，再支付六个月的工资。
回复于 2016.12.28 18:48
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
回复于 2016.12.28 18:47
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2016.12.28 18:53
1.可以主张经济补偿金，即按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2.单位未缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
回复于 2016.12.29 15:38
需要支付经济补偿金
回复于 2016.12.28 20:42
你属于派遣形式吗，如果是优派遣单位承担责任
回复于 2016.12.28 19:49
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复于 2016.12.28 19:01
您好，满一年一个月
回复于 2016.12.28 18:50
您好，满一年一个月
回复于 2016.12.28 18:46
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师
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