在公司上班,没签劳动合同,老板欠员工工资,老板死了,钱该管谁要?
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在公司上班,没签劳动合同,老板欠员工工资,老板死了,钱该管谁要?
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查看完整报告劳动合同入职即签,用人单位和劳动者均不能拒签劳动合同,工资是劳动者付出劳动后的合理对价,即劳动报酬,用人单位不得无故克扣,即使是因劳动者的原因未签订劳动合同,也不得据此扣减工资。而且,如果是用人单位的原因未签订劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过一个月的次日开始请求支付二倍工资
收集证据、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请法律援助、提起仲裁。在面对没有签订劳动合同或老板不发工资的情况下,劳动者可以通过投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。并且当劳动者发现自己没有签订劳动合同或老板不发工资时,应该及时收集相关证据,以下是华律网小编搜集的相关介绍。
下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关《劳动合同法》的知识,希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人,如需了解其他相关知识,可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。
随着大家法律意识的增强,现在无论是做什么都会想要签订一个合同来保障双方的权益。特别是在工作时,一般都会签订一个劳动合同,但是有的情况也也存在着没有签订劳动合同的情况。那么没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗?下面就由华律网小编为您介绍一下。
没签订劳动合同老板是不可以不发工资的,因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为,事实上,在企业没有发工资的情况下,劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金,但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没签订劳动合同老板不发工资吗?不签定劳动合同是违法行为根据劳动合法第38条及第47条的规定,企...
有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同,这是一种违法行为,用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职,有的朋友就会疑惑,如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同
在法制不断进步的今天,劳动者变得越来越开始重视自己的合法权益,然而?有些劳动者容易过度地维护自己的不合常理的权益,例如明知公司未与自己签订劳动合同,故意以此为理由不上班,那么,该种情况算不算旷工?接下来,华律网小编为大家带来相关知识,欢迎大家进行了解。
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