哺乳期被辞退,公司应该怎么赔偿我呢?
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哺乳期被辞退,公司应该怎么赔偿我呢?
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查看完整报告职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。关于职工被公司辞退应该如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
对于怀孕或是生育的女职工,国家的法律规定了一些条约来进行保护。用人单位不能在女职工怀孕哺乳期间随意将其辞退,否则需要赔偿。那么哺乳期被辞退如何赔偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果公司主动辞退员工,赔偿通常与员工的工龄和工资有关。按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,获得经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司主动辞退员工应该怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
有的用人单位会因处于哺乳期而与其,这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时,就需要单位承担一定的赔偿责任,那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳
女性在哺乳期的时候由于要照顾刚刚出生的孩子,而且还会经常请假等等,有些单位就会觉得这个阶段的女职工工作能力太差了,给公司增加成本,于是就会打算去辞退她们。那么,女性哺乳期被辞退如何赔偿?关注华律网,了解更多知识。
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