关于劳务派遣工合同到期公司不续签，经济赔偿的问题我是劳务派遣工，用工单位是一家国企这种情况下还可以向劳务公司要求经济赔偿么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
关于劳务派遣工合同到期公司不续签，经济赔偿的问题我是劳务派遣工，用工单位是一家国企，工作将近六年，合同即将到期，用工单位口头通知不再续签，劳务公司没有通知，问过之前合同到期后不续约的同事，也都没有接到劳务公司的通知，这种情况下还可以向劳务公司要求经济赔偿么？
报告编号：NO.20161219*****
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回复于 2016.12.19 15:45
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你好！劳动合同到期后，因用人单位不维持或提高原劳动合同约定条件，不与劳动者续签书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，同时若未购买失业保险的，还需要支付失业金损失及应休未休带薪年休假工资，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。
劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。那么，劳务派遣这种用工方式是由什么构成的？华律网为您解答。劳务派遣
用工单位不能直接开除派遣工。如果派遣工有重大过错的，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同；如果派遣工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依法要求其赔偿。关于用工单位能直接开除派遣工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一些比较大型的企业通常都会在不同的城市设立办公地点，有可能是分支机构或子公司。当这些企业要招收新员工时，通常会找派遣公司，那么当员工犯错时，用工单位能开除所接收的派遣员工吗？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让华律网小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报
对于用工单位劳务派遣工总数不得超过3成的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
网友提问：我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家公司(用工单位)工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期
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