关于无固定期劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师你好：本人已签两次固定期合同了，这次单位还让签固定期合同，能签吗？
报告编号：NO.20161216*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。
回复于 2024.04.18 03:51
不能
回复于 2016.12.17 17:16
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
回复于 2016.12.16 19:04
您好，以下三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
回复于 2016.12.16 18:32
建议谨慎
回复于 2016.12.16 18:30
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定劳务合同解除后将不具有效力。
一、协商一致，解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、出现法定情形解除劳务合同
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位丧失单方解除权，劳动者可单方解除劳务合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2020.05.08 19:29
可以要求签订无固定期限合同
回复于 2016.12.16 18:47
您好，可以谨慎
回复于 2016.12.16 18:30
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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如果用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的，也是可以不约定劳动合同的期限的。没有约定劳动合同期限，叫作无固定期限的劳动合同。那么，无固定期限劳动合同试用期是怎样的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
当前社会中，用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定了，无固定期限的劳动合同试用期多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
我们知道，劳动合同有一定的试用期限，但是试用期又受到一定的限制，以保护劳动者的权益。但是对于无固定期限的劳动合同，则又有不同，那么无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的？今天，华律网小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
我们都知道，多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解
在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
问题分析：关于买房签合同后悔违约金赔多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 买房签合同后悔，如果合同中约定了违约金数额的，应当按照约定赔偿； 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 如果购房合同中没有约定的，可以按照违约方造成的实际损失进行赔偿。 【法律依据】 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
问题分析：关于醉驾判缓刑二个月拘役一个月指的是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 此时就意味着，如果是被判处拘役的犯罪行为人在两个月的缓刑考验期内没有犯新罪，并且严格的遵守缓刑考验期的规定的，在两个月的缓刑考验期满之后，就不需要再执行原人民法院判决的一个月的拘役的刑期了。
问题分析：关于信用卡逾期20万坐牢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 信用卡逾期20万坐牢，其欠款可以由亲戚朋友帮忙偿还，虽然债务人在服刑，但是依然需要承担其民事责任，当事人因为欠款纠纷提起诉讼，需要注意起诉的法定条件。 根据当事人服刑的原因，刑事法院如果要没收当事人的全部财产的话，在没收当事人财产之前也应该先偿还服刑人员的合法债务。 但人民法院在没收服刑人员财产的时候，没有义务去通知债权人。 人在监狱被起诉欠款的，建议积极应诉，如果欠款属实的，则必须是要偿还的。 债务人服刑期间依然需要承担民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十七条 民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任； 民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。 第一百八十九条 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 《中华人民共和国民法典》第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 第六百七十八条 借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期； 贷款人同意的，可以展期。
问题分析：关于鸡西征收可以怎样给安置费的问题,根据相关政策法规分析如下： 非居住房屋的货币补偿金额应当根据被拆除房屋的房地产市场价确定，不适用最低补偿单价标准和价格补贴。 (1)拆除未出租非居住房屋， (2)拆除公有出租非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×20%； 对承租人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×80%。 (3)拆除房管部门代管的非居住房屋， (4)拆除房管部门代理经租的宗教团体所有非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额=被拆除房屋的市场评估价×100%； 对承租人的补偿款为：货币补偿金额=市场评估价×80%。 拆迁补偿费主要包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费三方面。 (1)房屋补偿费(房屋重置费)：用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 (2)周转补偿费：用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
问题分析：关于离婚在财产分割上有争议怎样办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚在财产分割上有争议怎样办 离婚时，对夫妻共同财产分割有争议的，按照以下方式处理： (1)、夫妻双方自行协商，如果协商一致的，签订财产分割协议书； (2)、如果协商不成的，可以向人民法院起诉，请求法院判决财产分割。 根据我国《民法典》相关规定，离婚时，应当可以按照双方意愿进行分割，若是无法协议分割，则法院会依照照顾孩子、女方权益和无过错方的原则进行判决。 约定优于法定是民事法律中很重要的一条原则。 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的夫妻共同财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。 此外如果是夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。 共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。 如果一方生活困难，离婚时另一方应从其信房等个人财产中予以适当帮助。 具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
问题分析：关于潍坊征地可以怎样算安置费的问题,根据相关政策法规分析如下： 征地安置费的计算通常涉及多个因素，包括被征收土地的面积、地理位置、用途、产值等。 具体的计算方法和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 以下是一些常见的计算方式和考虑因素： 1、 土地面积：安置费通常会根据被征收土地的面积来计算。 面积越大，安置费相应也会越高。 2、 土地用途：不同用途的土地可能有不同的安置费标准。 例如，农用地、住宅用地、商业用地等可能会有不同的补偿标准。 3、 地理位置：土地的地理位置也会影响安置费的计算。 一般来说，位于城市或经济发达地区的土地安置费可能会更高。 4、 产值或收益：对于农用地或具有经济价值的土地，可能会考虑其年产值或收益来确定安置费。 5、 安置方式：政府可能会提供不同的安置方式，如货币安置、房屋安置、就业安置等。 不同的安置方式可能会影响安置费的计算。 根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定，县级以上地方人民政府在征收土地时，应当公告征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式等，并听取被征地农村集体经济组织及其成员的意见。 因此，具体的安置费计算方法和标准应由县级以上地方人民政府在制定补偿方案时确定，并会公告在征收范围内。 如果您对具体的征地安置费有疑问或不满，建议咨询当地的土地管理部门或相关政府部门，以了解更详细的计算方法和标准。 同时，您也有权参与征收补偿方案的讨论和协商，以确保您的合法权益得到保障。
问题分析：关于借条笔迹鉴定费需要多少，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 借条笔迹鉴定的费用一般是在1500元左右的样子。 笔迹鉴定的时间一般是在一个月左右。 笔迹鉴定的对象一般就是案件当中各种笔记类型的物证，比如说借贷案件当中借条就属于笔迹鉴定的对象。
问题分析：关于同他人同居是否构成重婚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 同他人同居是否构成重婚 我们需要明确的是，与其他人共同生活并不总是可以被定义为重婚。 只有当两个人都处于单身状态而共同居住时，这种行为才可能构成同居关系。 同样地，只有在对方已经拥有合法婚姻伴侣的前提下，任何一方基于此种情况再与其他人共同生活都不能被视为重婚。 ，如果一个已婚者或双方均为已婚人士，却仍然以类似于夫妻的身份与他人在一起共同生活，这种行为就应该被认定为是重婚。 对于那些严重触犯重婚犯罪的人，根据法律规定，法院通常会判处其两年以下的有期徒刑或拘役。
问题分析：关于陕西改造房屋怎样计算赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁赔偿的计算通常涉及多个因素，包括被拆迁房屋的面积、位置、市场价值、当地的拆迁政策以及相关法律法规等。 具体的计算方法可能因地区而异，因此最好咨询当地的拆迁办公室、城市规划部门或相关专业人士，以获取准确的信息和指导。 一般来说，拆迁赔偿的计算可能包括以下方面： 1、 房屋评估：专业评估机构会对被拆迁房屋进行评估，确定其市场价值。 2、 拆迁补偿：根据评估结果，拆迁方会向被拆迁方支付一定的补偿费用，以补偿房屋的价值。 3、 搬迁补偿：如果被拆迁方需要搬迁，他们可能会获得一定的搬迁补偿费用，以帮助他们在新的地方重新安置。 4、 过渡安置费：在搬迁期间，被拆迁方可能需要临时居住在其他地方，他们可能会获得一定的过渡安置费用。 5、 其他补偿：根据当地政策，被拆迁方可能还会获得其他补偿，如装修补偿、附属设施补偿等。
问题分析：关于新交规下交通肇事逃逸怎么处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通肇事逃逸不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，一次记12份，还可能需要接受拘留处罚。 交通肇事构成犯罪的，且有逃逸情节的，依法从重处罚。 法律规定：《道路交通安全法》第九十九条规定：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。 《道路交通安全违法行为记分分值》第一条规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： （四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。 ……新交规下交通肇事逃逸怎么处罚
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