没有签订劳动合同，现在在职（未满一年），打算申请仲裁要求支付双倍工资这时离职原因要如何写？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有签订劳动合同，现在在职（未满一年），打算申请仲裁要求支付双倍工资，是在职还是离职后提出仲裁呢？因为工厂押了一个月工资，在职提示仲裁的话，可以在仲裁中要求最后这个月双倍工资么？；担心即使仲裁，也会跟企业有个拉锯战，想先离职，待次月工资全部结清后，再提出仲裁，这时离职原因要如何写？还能要求仲裁么
报告编号：NO.20161215*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，离职了也可以申请仲裁双倍工资的，离职原因写对你有利的。比如说没有社保，就写没有社保的原因离职的
回复于 2016.12.15 14:26
先去申请仲裁，仲裁的时候一并提出解除劳动合同关系及主张双倍工资差额。
回复于 2016.12.15 22:57
离职后也可以申请，只要没超过一年
回复于 2016.12.15 15:50
您好，建议委托律师介入。
回复于 2016.12.15 14:57
打官司是专业性很强的工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。
回复于 2016.12.15 14:49
你好 建议委托律师介入协助处理
回复于 2016.12.15 13:56
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