请问,在签了劳动合同后,在试用期能不能辞职,能不能拿到工资
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,可以的。工作证、考勤记录等可以证明与用人单位存在事实劳动关系。您可以采取以下的方法: 1、用人单位协商,达成和解协议; 2、向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议; 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助,我可以帮助您。如果我的回答帮助到您,请给予好评。
每个用人单位都需要和劳动者签订相关的劳动合同,但是大家都不知道在签订劳动合同之后可以多久能拿到。这对于劳动者来说就比较关心,因此大家可以从下面的内容中进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期辞职能否拿到工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
试用期内员工也是可以辞职的,生活中我们都知道在正式成为一个用人单位的正式员工之前,大家都会经历一段时间的试用期,试用期能够方便用人单位考察劳动者的能力,那么试用期没签合同离职如何办理呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期公司没有
一般签订之后就可以拿到劳动合同。关于员工签劳动合同多久能拿到合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者进入单位一般要签订合同,那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职,老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬,遇到这种情况劳动者该怎么维权呢?主动离职会有补偿吗?请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。法律规定要求用人单位支付经济补
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