孩子在两周内已判给母亲,两周后男方又来挣抚养权了这种情况还会变更抚养权吗
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孩子在两周内已判给母亲,两周后男方又来挣抚养权了这种情况还会变更抚养权吗?
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查看完整报告您好,根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的有关规定:1、两周岁以下的子女一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重性疾病、子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可以准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的可予以优先考虑:(1)以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,祖父母或外祖父母有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。(5)在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予以准许。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
法院在判决孩子的抚养权的时候,一般要考虑到夫妻双方的各自条件,也需要考虑到孩子的年龄,如果目前孩子只有两周岁这种情况,抚养权是否可以要回来?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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[案情]刘某是某单位内退职工,于1999年3月与单位签订一份《内退合同》。之后,刘某一直在外务工。随着客观情形的发展,2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度,后续又进行了修改和完善,并已向全体职工公示。该制度也规
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。那么职工已签内退合同新定制度可以取代吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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