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贵州-贵阳 2006-01-06 16:44 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

因本单位工作性质特殊,故国家的法定节日我们从未得到休息,也未得到相应的报酬,想请问一下,如追要加班的费用,国家是否有规定在节假日的费用制定?

报告编号:NO.20060106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    回复于 2006.01.06 18:18

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    用人单位须支付相应的加班工资,周六与周日加班的,可安排调休.

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    宋泉 主任律师

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    按照劳动法和实施细则规定,应该给予报酬的。

    回复于 2006.01.06 16:58

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    帮助人数:3504902

    按照劳动法和实施细则规定,应该给予报酬的。

    回复于 2006.01.06 22:44

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    劳动法和实施细则规定,应该给予报酬的。

    回复于 2006.01.06 19:58

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    回复于 2006.01.06 17:13

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    按劳动法规定应给予报酬

    回复于 2006.01.06 17:10

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    回复于 2006.01.06 16:49

  • 白琳

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    依法应得加班工资.

    回复于 2006.01.06 23:53

  • 蔡旭

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    按劳动法规定应给予报酬

    回复于 2006.01.06 20:20

  • 卢小兰

    帮助人数:902

    应该给予报酬的。

    回复于 2006.01.06 18:35

  • 李建忠

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    按劳动法规定应给相应报酬.

    回复于 2006.01.06 18:33

  • 杨文战

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    最好到劳动局询问,如果属于特殊工种就未必了。

    回复于 2006.01.06 18:25

  • 罗均才 部主任律师

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    按照劳动法规定,节假日加班应按规定支付报酬。

    回复于 2006.01.06 17:25

  • 谭运良

    帮助人数:269

    楼主注意收集单位安排加班的证据

    回复于 2006.01.06 17:20

  • 官长水 主任律师

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    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 刘浪波

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    用人单位须支付相应的加班工资,周六与周日加班的,可安排调休.

    回复于 2006.01.06 16:56

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