我签的是无固定期合同用I工单位能和我解除合同吗
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我签的是无固定期合同用I工单位能和我解除合同吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
实践中,劳务派遣的适用多不胜数,劳务派遣工与派遣公司也要签订劳动合同。那么劳务派遣工与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下,派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同。华律网小编和你一起去了解。劳务派遣能否订立无固定期限的劳动合同目
如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的话,双方当事人是可以约定劳动合同的期限的。如果没有约定劳动合同的期限的,就是一种无固定期限的劳动合同。那么,签无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位与劳动者协商一致
对于连签两次合同后应签无固定期合同吗的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
国有企业是我国非常重要的一类企业,我国很多大型的企业都是国有的,而在国有企业工作,福利待遇一般是比较好的,国有企业要与劳动者签订合同,那么,国企无固定期限合同是正式工吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
无固定期限劳动合同是与固定期限相对的,一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么,怎么签无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么,签无固定期合同离职有补偿吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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