我进入服务公司已经马上满3年,第一次签订劳动合约为2010年4月1日这个时候公司进行的对我的无故调整是否合理?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我进入服务公司已经马上满3年,第一次签订劳动合约为2010年4月1日,职位为:宣传副经理,合约到2013年6月30日终止。公司于2012年更改名称,我们只能跟公司签订新合约,公司比较强硬,只让我们直接在和约上签字,我的合约则变更为2012年8月1日--2015年7月31日的新公司合约,职位调整为宣传经理。2013年3月1日部门新入职了领导,3月15日一同事被无故开除,并且拿到了劳动法最低标准的赔偿。之后公司人事部门应该是咨询了律师,就在昨天,我和另外一个同事被分别谈话,都是被要求XX部。领导找我谈话,意思是说,新来的领导会组建自己的新团队,要求我交出宣传的工作,把我调职任总经理助理,薪金保持不变。我从其他途径了解到,我们部门是要裁员3人,就目前形势看,我和另外同事被调岗就应该是公司的缓兵之计,最终目的就是不想赔偿的裁员。所以,在这种情况下,如果我不服从公司的调配,是否可以要求公司按照劳动法对我进行赔偿,特别是我近1个月诊断出身体出了状况,这个时候公司进行的对我的无故调整是否合理?PS:我签署的劳动合约里确实有一条:乙方应服从甲方根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而合理安排或者调动的工作岗位。以上,希望有律师帮忙解答,衷心感谢!!!
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