跟派遣公司签合同临时工,未满7天以下被厂开除会有工资吗
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告临时工也是劳动者,其合法权益(如发放工资、休息休假、解雇补偿等)和所谓的正式员工都是相同的,用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。如果您所在的单位无故辞退您,您可以采取以下的方法维护自身的合法权益: 【1】要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。所以,您既可以找劳务公司索要工资,也可以找实际用工单位索要工资,协商不成时可以申请仲裁。
你好,请问您与派遣公司是否签订了书面的劳动合同?公司开出您的理由是什么?您可以与公司进行协商,如果协商不成,可委托提起劳动仲裁。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!
在现实生活中很多制造业的企业出现经营困难的情况,特别是在世界经济增长乏力、贸易保护主义抬头的复杂环境中,企业出现严重经营困难是可以裁员的,那么厂裁员临时工有没有补偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
企业为了能更快的获得人才,并赚取更多的利益,会减少使用正式员工,而利用一些劳务派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别,那么劳务派遣是临时工吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工
解除劳动合同必须要符合法律的规定,解除劳动合同是指终止与劳动者的劳动关系,依据劳动合同法的规定,非法解除劳动合同要承担经济赔偿责任的,那么临时工能不能随便开除的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
通常公司会有一些员工离职或者被开除,如果是被开除的,公司需要给员工支付一定的补偿,如果劳动合同还没有到期公司就将员工开除应当怎样进行处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
公司能开除所接收的派遣员工吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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