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2016年4月18日在一家服装店工作,员工8人,加1人店长。9月30日没有任何提前通知的情况下我被辞退了有多大的胜呢?

138 ******** 广西-防城港 2016-10-14 08:28 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

2016年4月18日在一家服装店工作,员工8人,加1人店长。9月30日没有任何提前通知的情况下我被辞退了。店长说我不适合那家店的工作,但是我每个月的业绩都是领先,和同事之间没有利益纠纷,在工作期间没有违反公司的制度,我这样能申请仲裁吗?有多大的胜呢?

报告编号:NO.20161014*****

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    刘彬 专职律师

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    可以,但是需要收集相关证据,比如证人证言、考勤记录、工作证、工作服、工资流水等。然后申请劳动仲裁。证据越充分,胜诉的几率越大。

    回复于 2016.10.14 08:29

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    首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料,详谈以找出对策

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2016.10.14 08:58

  • 李飞

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    可以申请劳动仲裁
    ‘’

    回复于 2016.10.14 08:31

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