我想问问我在一家培训机构参加培训签订了培训合同 但培训机构没有实际的培训都是自习
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我想问问我在一家培训机构参加培训签订了培训合同 但培训机构没有实际的培训都是自习 ！如果不培训需要支付违约金吗
报告编号：NO.20161013*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。
更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2016.10.13 20:14
要看你们之间的合同是如何约定的
回复于 2016.10.13 20:43
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律师解答内容比较简练。
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关于参加培训请假条范文大全参加培训请假条范文一：尊敬的处领导：您好!我是xxx科室的xx，因参加由xxxxxxxx单位举办的20xx年xxxxx培训班第x期培训及考试(培训时间为x月x日-xx日，考试时间为x月xx日下午15:00-17：3...想要了解更多关于参加培训请假条范文模板的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。综上所述，单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。关于“周末参加培训属于加班吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、周末参加培训算...
如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算是否加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
目前，很多工作岗位，公司都会在入职后对员工进行培训，有些培训知识简单交代几句，有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理分析相关知识。员工参加岗前培训发工资吗2024年2月1日，李某某
一家国企的技术工人，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作。尽管很多员工都有意见，但想到培训是为了自己好，大多数员工也就同意了。员工参加公司安排的在周末进行的员工培训，算不算加班，有没有补贴？一起跟着华律网小编来了解一下的有关内...
如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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免费查看问题分析：关于网贷逾期被催收怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 若是当事人网贷逾期一直被催收的话，那就去机构去申请分期还款或者延期还款，但要缴纳一定的利息或者滞纳金，若是当事人由于不可抗的因素导致自己不能进行还款的话，那就可以申请停息还款。
问题分析：关于偷税漏税律师费收多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （一）代理民事案件 （1）不涉及财产关系的最高不超过5000元件； （2）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取： 争议标的额收费标准 10001至100000元5% 100001至500000元4% 500001至1000000元3% 1000001至10000000元2% 10000001元以上1% （二）代理行政案件 （1）不涉及财产关系的最高不超过5000元件； （2）涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。 （三）代理刑事案件 （1）侦查阶段：包括为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，最高不超过3000元件； （2）审查起诉阶段最高不超过3000元件； （3）一审案件最高不超过6000元件； （4）二审案件最高不超过6000元件； （四）代理各类诉讼案件的申诉 （1）不涉及财产关系的最高不超过5000元件； （2）涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 一方有精神障碍可以判离婚吗 可以。 一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。 其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。 1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈， 一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。 犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚， 一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。 发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。 只要符合以上三种情况之一的，不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病，均可以到法院起诉离婚，或者双方协议离婚。 《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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