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劳动合同终止疑问

北京-通州区 2011-10-31 11:14 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,公司因无订单一直放假,但是合同是一年一签的,现在公司要求合同到期要终止合同,而且放假期间工资按照北京基本工资的75%发放,请问我们怎么用法律保护自己.公司应该怎么赔偿我们我们是04年就职的,但是一直没有合同,没有上保险,到08年开始签合同,保险公司是我自愿放弃的,没有上,因为上保险我们什么证据都没有,也没有卡,我们工资是月工资,加班不给加班费,但是到现在公司要终止合同,我们要怎么处理呢 问题补充: 在未终止合同期间,因公司没有订单放假,工资应怎么支付,当时签合同,同时是由公司统一保管,如果公司不承认签合同,我们怎么办

报告编号:NO.20111031*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 牛国荣

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    到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,有加班证据时可要求支付加班费及赔偿金等.你们的劳动合同就可以证明劳动关系存在.

    回复于 2011.10.31 12:16

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    可以投诉或仲裁索赔

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2011.10.31 11:44

  • 宋娜 专职律师

    帮助人数:4238

    你好!

    建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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  • 于立新 主任律师

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    依法缴纳社会保险是企业的法定义务,你与食品公司签订的合同中约定“自愿放弃在甲方参加社会保险”是无效的。您可以要求公司为您补缴。

    回复于 2011.10.31 12:34

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