试用期三个月,我在六个月后公司不要我上班,请问这合法吗
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查看完整报告依据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,用人单位和劳动者约定三个月试用期是否合法,要依据双方签订劳动合同期限而定,三年以上的,约定三个月试用期就合法。下面就由华律网小编为大家进行三个月试用期是否合法的相关问题解答。
不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,所以员工会希望尽快的摆脱试用期。大部分企业约定的试用期时间都是三个月,那么,试用期三个月合法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。试用期三个月合法吗?合法。根据我国《劳
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期三个月是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
周末上班合法吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
用人单位未按照相关法规政策为员工办理社保缴费,劳动者可与雇主进行友好磋商,敦促对方弥补欠缺之处;若雇主仍然我行我素,劳动者则有权终止劳动关系是否续签,同时向雇主索要经济赔偿等各项损失。华律网小编整理如下具体内容。
社会的运行和发展离不开劳动者的辛勤劳动,为此我国劳动法给予劳动者予以法律的保护,比如劳动法和劳动合同法,我们所指的劳动者一般是指十八岁以上的成年人,关于十七岁上班是违法的问题、下面由华律网小编为您详细解答。
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