我在公司工作18个月了，现在怀孕3个多月，公司要解除合同关系，请问我能得到什么经济补偿合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在公司工作18个月了，现在怀孕3个多月，公司要解除合同关系，请问我能得到什么经济补偿？公司现在说只给我一次性补偿4个月的工资，合理吗？
报告编号：NO.20160823*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，如果你也愿意解除合同的话，这种补偿是合理的。
回复于 2016.08.23 15:05
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2016.08.23 13:36
你可以不同意
回复于 2016.08.24 08:38
不合理，如果是江苏地区，怀孕期间解除劳动合同，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金，生育费，产假工资，生活费等各项费用！
回复于 2016.08.23 18:28
我的江苏南京的，请问我向公司提出这些费用的补偿，有明确的法律法规支持吗
2016-08-23 07:46当然有！
2016-08-23 07:59你好如果是单位提出解除劳动合同并且你同意的，单位支付补偿金可以按照工作年限满一年支付一月工资，或者按照赔偿金标准（补偿金的两倍）与你协商。
回复于 2016.08.23 15:22
一个半月工资的经济补偿金
回复于 2016.08.23 14:03
你好如果是单位提出解除劳动合同并且你同意的，单位支付补偿金可以按照工作年限满一年支付一月工资，或者按照赔偿金标准（补偿金的两倍）与你协商。
回复于 2016.08.23 13:16
这个就是最高补偿了吗？孕期哺乳期工资呢以及我的社会保险呢
2016-08-23 01:20
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问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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