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我在公司工作二年没有签劳动合同现在公司其它公司合资了要求在签合同不签者要对我们实施"软裁员"我该什么办

广东-中山 2016-08-18 22:03 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司工作二年没有签劳动合同现在公司其它公司合资了要求在签合同不签者要对我们实施"软裁员"我该什么办?

报告编号:NO.20160818*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    池维汉 主任律师

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    咨询电话:13677605580

    你好,如果降低了你们待遇,你们可以拒签,并要求单位支付经济补偿金。

    回复于 2016.08.18 22:06

    展开追问
    1 条追问

    他们要求我们签的合同还不是本公司的合同是他们说的外请公司的合同如果不签就自己辞职或者他们把我们调到别的地方!如果他们这样做我们该什么办什么卫扶自己的合法利益!谢谢

    2016-08-18 11:48
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    黄释煜 专职律师

    帮助人数:58972

    咨询电话:15647298627

    你好,如果降低了你们待遇,你们可以拒签,并要求单位支付经济补偿金。

    回复于 2016.08.18 22:04

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2016.08.18 22:33

  • 黄锐彬

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    你好,如果降低了你们待遇,你们可以拒签,并要求单位支付经济补偿金。

    回复于 2016.08.19 07:39

  • 赵永磊

    帮助人数:46703

    你好,如果降低了你们待遇,你们可以拒签,并要求单位支付经济补偿金。

    回复于 2016.08.18 22:17

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  • 王鑫塬回复:
     

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  •  

    2、但是要认识一点,北京已经实现了税务和工商的信息共享,税务失效后会使得你工商进入了黑名单。这样将来你就不能做法人了,然后可能计入信用记录,对于你的信贷尤其是出国签证可能就有影响了。

  • 汪根波回复:
     

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