我在公司工作二年没有签劳动合同现在公司其它公司合资了要求在签合同不签者要对我们实施"软裁员"我该什么办
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我在公司工作二年没有签劳动合同现在公司其它公司合资了要求在签合同不签者要对我们实施"软裁员"我该什么办?
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查看完整报告软裁员,是用人单位采取的变相裁员的方式,以降薪、不安排工作岗位等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。那么公司的软裁员合法吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
《劳动合同法》即将实施,一些企业纷纷出台对策,用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。在笔者看来,这些企业看似聪明的“裁员避规”,其实也伤害了企业自身的“软实力”。针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为,广州市政府发出一项紧急通
软暴力,是指人为谋取不法利益或形成非法影响,对他人或者在有关场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等,足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制的行为,或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全,影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段。那么可以认定为实施软暴力的情形有哪些呢?华律小编整理相关内容,希望对大家有所帮助。
解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。劳动者遭遇单位软裁员该怎么办?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。关于公司没签合同裁员赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果就“不安排岗位只发最低工资,软裁员是否合法”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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