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邢洋律师
曹金雯律师
关于宋兰昭工龄问题的申诉

    这样处理我的工龄公平吗?
    1981年8月,市三中教工饭堂原职工林大来因违反计划生育规定而被开除,造成饭堂缺员工,当时学校聘我顶替他的工作,工资由教育局付给,也就是说我那时已是市三中的临时职工了。此后,直至1985年12月我转为全民制合同工。但是,直到2005年教育局对市直学校退休合同制工人退休金实行补差时才知道,我参加工作的时间,在档案上已定死为1985年12月。也就是说,我的工龄是从1985年12月计起,而不是从1981年9月计起,那么,我的工龄就少了4年零2个月。这样,不但造成我在岗时的工资待遇受到影响,更重要的是使我退休后的工资与同期同类职工比较,少了许多。为此,2005年11月我向主管部门市教育局反映情况,有关部门在答复我的问题时,提到当时招聘我为三中饭堂临时职工属“用人单位未经劳动部门批准临时雇佣的计划外临时工”。还进一步引用人事局工资科的答复,档案上关于工龄的结论是根据有关政策作出的,没有问题,农业户口的计划外临时工在经劳动局招工前从事工作不计工龄。
    为什么要这样处理我的工龄呢?这样公平吗?
    劳动保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。”我在市三中转为全民制合同工前为临时工,他们认为我是属未按有关规定招用的临时工,其中原因是用人单位缺员雇用临时工未报请劳动部门批准,那么用人单位应不应该负责任?同在一个单位,做同样的活,付出同样的辛苦,挥洒同样的汗水,因为所谓未“按规定招用的临时工”,4年多的工龄就没有啦?
   《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中第十章“关于工龄的规定”第三十八条指出:“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”第四十四条指出:“临时工、试用人员转为正式工人职员时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。”劳动部工资局“关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函(64)中劳薪字第344号”指出:“临时工在本单位录用为长期工,其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”
     根据以上法规,教育局、人事局等有关部门对我的工龄问题处理合法吗?

咨询编号:69568|广东-韶关|2008-11-10 13:03|2 位律师回复
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官长水律师

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你在2005年发现问题时距离现在已经很长时间了,还是通过信访途径解决吧。

2008-11-30 13:55

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律师回答

金鑫实习律师

  • 地区:广东-广州
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  • 点赞人数:0 人

很同情你的遭遇,但通过法律途径很难解决。

2008-11-19 14:39

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