私人老板没签合同辞职不给工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本来老板说试用期2个月期满后可以签合同，但现今已5个月，迟迟未提签合同的事，因个人原因，在一周前给老板说明要辞职，当时去找老板2次谈辞职的事，他一直没有明确表态，总是搪塞，因为没有签合同，我就给老板讲：月底正式不干了（期间一周时间）。但老板在我走的第二天打电话给我，竟然说不知道我要辞职的事，他也没有同意，让我第二天立即上班，否则就算我自动离职，没有工资。在我给老板讲过要辞职后的两天老板曾招到人去上班，后来因为那个人不通电脑，就把那人辞了。我想，这就说明老板是知道并同意辞职的，否则怎么会再招人？像这样的情况，我是否可以拿到工资？老板压了7月和8月工资。
报告编号：NO.20110901*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、支付经济补偿金。
回复于 2011.09.01 19:49
债务人财产不仅包括破产案件受理时属于债务人的全部财产，也包括破产案件受理后至破产程序终结前债务人取得的财产。根据新破产法第30条的规定，债务人财产包括以下两大类：
1.破产案件受理时属于债务人的全部财产。破产案件受理时属于债务人的全部财产是指债务人在破产宣告时所有的或者经营管理的全部财产，包括应当由债务人行使的相关财产权利。
2.在破产宣告后至破产程序终结前债务人所取得的财产。在破产宣告后至破产程序终结前，债务人仍然可以从事某些必要的民事活动，比如决定继续履行破产企业尚未履行的合同等，这就存在着取得财产的可能。在破产案件受理时的债务人财产也存在产生收益的可能，这部分财产应属于债务人财产。在这一时段内取得的财产，既包括实物财产也包括财产权利。
以上就是关于债务人财产的范围的相关回答，望采纳
回复于 2022.12.27 23:15
你可以离职，申请仲裁，拿到拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回复于 2011.09.02 00:01
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如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。有的私人老板可能为了企业的利益，不会签订劳动合同，那么，私人老板不签合同是违法的吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。私人老板不签合同
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资是要承担法律责任的，而有些老板不仅拖欠劳动者工资，还不签订劳动合同，那么老板不签合同拖工资可不可以报警的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
私人老板不结工钱，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人老板不结工钱找谁解决问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者在一间工厂里面工作，但是，却没有该工厂签订劳动合同。工作一段时间后，发现这份工作没有合同而想要辞职，辞职的时候劳动者担心会没有工资，那么，没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗?华律网小编给出下面意见。
和老板协商解决；可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道在现实生活中辞职是一件很正常的事情了，但是有的公司却并不是讲道理的，公司如果缺人的话就不会让员工辞职了，那么如果辞职老板不同意应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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