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上海- 2008-10-31 12:46 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

2.2除非甲方依据本条第3款书面明示同意,否则,在本协议有效期内,乙方的活动所形成的知识产权的所有权全部无偿属于甲方。乙方无偿放弃包括署名权在内的全部权利,包括但不限于工业产权、著作权和专有技术,以及全部知识产权的有偿或无偿的占有、使用、处分等各项权利。 (这里是不是应该是没有利用甲方的资源和信息形成的所有权不属于甲方) 2.3如果乙方认为上述知识产权系乙方所有或部分所有,则应当在该知识产权产生之日起7日内向甲方提出书面申请,经过甲方书面认可后由双方签订认定书,确定该知识产权归乙方所有或部分所有。除此之外的知识产权,包括乙方未提出书面申请或乙方提出书面申请未得到甲方书面认可的,均属于甲方所有。 (乙方认为是甲方的权利为什么还要告知甲方还要他确认,只要不是构成对甲方的侵权就可以啦 ) 2.8 乙方在任职期间不得从事与甲方从事的研究、生产或经营活动相竞争的活动,包括但不限于有偿或无偿的进行研究、实验、产品或技术的市场开发、投资合作生产、成果或技术转让,否则,视为违约。 业余时间只要从事的活动不和甲方竞争不就可以吗?不损害甲方的利益?应该可以从事相关的活动吧?) 3.有效期限 3.1自本协议生效时起,至本协议第1条规定的合同法律关系期满后再延续(10)年止。如果本协议第1条规定的合同法律关系尚未期满而解除时,则本协议的有效期仍然有效至该合同规定的期限届满后再延续(10)年止。(保护期都超过劳动合同的竟业时间两年,合理吗?) 3.2保密工资随甲方支付给乙方的薪酬一同发放,包括了本条第1款规定的要求乙方在本协议第1条规定的合同期及其期满后再延续(10)年遵守本合同义务的报酬。 4.违约责任 1.如乙方违反本协议,甲方有权依法向乙方及其包括但不限于新雇主、合伙人、股东方等连带追究法律责任,并要求支付违约金RMB2,000,000.00元。本违约金属于惩罚性质,不因实际损失小于违约金数额而减少。相反,如果违约金不足以补偿违约损失,则违约方必须承担全部额外损失。(权利和义务是不是对等,200万违约金,每年10万的工资?) 问题补充: 谢谢 华律网这个平台,更感谢各位律师再百忙中给予的解答。如果能就分析下就更好了,你可以只选择其中一条解释,我想这个问题是现在就业中普遍的问题,公司在借助保密协议严重侵犯劳动者的权益。再次对各位律师的解答表示感谢

报告编号:NO.20081031*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 马刚

    帮助人数:1758

    合同内容不公平,如你确信你能遵守合同约定也无所谓,毕竟在现阶段工作比较难找,至于以后发生纠纷,合同条款是否有效,有待于法院确定.我经常会碰到有些公司为了保护公司利益,约定了严苛的条件,公司目的是要起到震慑作用,公司也不指望一定就要求你承担违约责任.

    回复于 2008.11.03 15:32

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    保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
    我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    一个打工的人,只能考虑尽量减少自己被侵犯的权利,怎么可能不签呢?

    回复于 2008.11.03 14:17

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    1. 合同内容对你来讲不太公平。
    2. 如果你觉得无所谓,也可认可该合同。
    3. 建议你认真研究该合同,避免将来出现不必要的麻烦。
    4. 你发布的只是合同的一些片段,无法对其进行整体评估。

    回复于 2008.10.31 14:42

  • 邢立人

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    如果你觉得不合适,你可以不签。

    回复于 2008.10.31 20:20

  • 王俊生

    帮助人数:296

    不对等,但合同法崇尚意思自治,只要双方自愿签订合同,合同内容不违反法律、行政法规强制性规定就是合法的。

    回复于 2008.10.31 13:35

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