被公司无故辞退了，在公司上班有半年了，没有签劳动合同，也没有买社保，现在说辞退就辞退我该怎样为自己维权，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
被公司无故辞退了，在公司上班有半年了，没有签劳动合同，也没有买社保，现在说辞退就辞退，也没出示辞退证明，我该怎样为自己维权，
报告编号：NO.20160706*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，大概六七个月工资的样子。
回复于 2016.07.06 14:03
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2016.07.06 14:01
建议先去劳动办申请调解，如果调解不成可考虑申请仲裁。
回复于 2016.07.06 15:32
如果单位是非法解除劳动合同，则可以获得双倍经济补偿。对于补偿部分，如果协商不成，可以收集证据向劳动部门申请仲裁。证据主要包括你们的工牌，工资单，打卡记录等。具体情况可以电话联系。
回复于 2016.07.06 14:29
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发,工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如员工被无故辞退如何维权，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于员工被无故辞退如何维权的解答，希望对大家有所帮助。
员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。关于员工被无故辞退后怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对于无故辞退员工无合同怎么维权，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天华律网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。
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现金支票作为支票的一种，然而支票又是我国重要的票据之一，一般有单位签发用于支付的凭证。那么，现金支票的用途是什么?现金支票的有效期是多久?现金支票怎么取钱?现金支票属于什么科目?现金支票收款人现金支票最大额度是多少?现金支票可以背书转让吗?现金支票可以开给个人吗?现金支票和转账支票的区别有哪些?这些是现金支票常见的问题，接下来华律网小编将围绕着接个问题，来给大家说说现金支票的相关规定，欢迎大家阅读，并且对现金支票有进一步的认识。
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