我和单位签的是劳务合同，工作快6年了，合同5月31号到期，6月30通知我不用来上班了能否要求同工同酬，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我和单位签的是劳务合同，工作快6年了，合同5月31号到期，6月30通知我不用来上班了，我应该得到怎样的赔偿金，我在工作期间工资没有达到沈阳市工资最低标准，我工资1500元，工作还上夜班，高温，噪音，能否要求同工同酬，或赔偿。谢谢
报告编号：NO.20160703*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果为劳务合同，可申请劳动仲裁要求认定劳动关系。
回复于 2016.07.03 17:00
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。可来电详谈帮你9研究个方案
回复于 2016.07.03 12:41
你好！应当按照劳动关系进行赔偿。
回复于 2016.07.03 05:33
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复于 2016.07.03 06:56
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2016.07.03 04:57
按照工作年限支付经济补偿，具体要看合同约定，建议当面咨询。
回复于 2016.07.03 08:11
及时委托律师起诉
回复于 2016.07.03 07:13
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在我国现实生活中，经常会有劳务外包的事情发生，劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗？华律网为读者进行解答。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于劳务派遣同工同酬最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣是否应该同工同酬劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被
关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但并未包括福利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。关于劳务派遣同工同酬是否包括福利的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。关于劳务派遣是否应认定为同工同酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
问题分析：关于佛山电话咨询需要哪些费用的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、法律咨询的费用因律师事务所、律师个人及咨询内容的不同而有所差异。 律师的收费方式可能基于小时计费，也可能根据咨询的复杂性和所需工作量来确定。 2、许多律师事务所和律师个人会提供免费的初步咨询服务，以便更好地了解您的法律需求，并判断是否需要进一步的专业服务。 如果您的法律问题需要更深入的分析或代理处理，他们可能会相应地收取费用。 3、当您需要法律咨询时，建议您主动联系当地的律师事务所或律师个人，详细了解他们的收费标准和服务内容。 在选择合适的律师时，除了考虑费用因素，还应关注他们的专业领域、经验积累、业界声誉等方面。 这将有助于您找到最适合您需求的法律服务提供者。
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