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赵君君律师
徐冰兰律师
求援:28年的工龄,临到退休了,却仍是临时工的待遇,打官司可以解决吗?

我在一家效益不错的单位工作了28年,年年被评为优秀工作者,由于当时种种原因,没有与单位签订劳动合同,一直被视为临时工,在工资待遇方面与正式合同工人也有着很大的区别。


    在2000年时,我在工作岗位上突发脑溢血,因工作地点在离城区较远的地方,从而耽误了治疗的最佳时期。经过几年的治疗病情基本恢复正常,预备重新上岗工作时,单位却以各种原因为由将我从原来机电工人转换到空有虚名而无实质的的岗位上,随后不久遇到单位改革,针对单位过多的临时工,单位采取理论考核的方法,通过者即可转为单位合同工,由于我的病情及年龄根本无法通过此次考试,但是若参加实践考试,我自信可以以优异的成绩通过,因此我要求单位对我能免试给予转为合同工,但被单位拒绝。结果是我仍被单位视为临时工待遇。


    因我的实际工龄劳动法规定,我已构成实际劳动合同关系,因此我多次和单位协调要求单位为我转为单位合同工,也通过劳动仲裁的调解过,但仍被单位以种种理由拒绝,



    我想问律师朋友:针对这样的事例,我们应该怎么办?打官司可以解决吗?打起官司来胜诉把握有多大呢?

咨询编号:6680|安徽-宣城|2005-12-04 20:48|37 位律师回复

律师回答

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你好
你可以通过仲裁解决.如果对仲裁不服,再向法院起诉解决。.

2005-12-04 21:38

0

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你好
建议聘请律师代理。

2005-12-04 22:18

0

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你好
药费应该解决,但未及时签订劳动合同的工资不能补偿,因为你自己放弃诉权,也就是放弃权利。

2005-12-04 22:55

0

龚家林律师

  • 地区:江西-南昌
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你的情况应先仲裁,然后再诉讼.如果你不想在这家企业干了,可以告,但如果你还想在这家企业干,告了,不一定能达到目的,建议协商解决为上策.

2005-12-05 07:26

0

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你可以通过仲裁解决.如果对仲裁不服,再向法院起诉解决。.

2005-12-05 23:12

0

龚家林律师

  • 地区:江西-南昌
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你要权衡利弊得失,拿出主意.

2005-12-06 21:58

0

宋泉律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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你好
你可以向劳动局申请工伤鉴定,但你的病情是否与劳动有关,才能认定工伤,但最起码得享受病假待遇,可以报销药费,再说你也不能实际参加劳动,对于仲裁和诉讼你没必要怕得罪单位,你越是委曲求全,单位越欺负你。

2005-12-07 18:01

0

龚家林律师

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是否起诉望三思而后行.

2005-12-08 18:17

0

龚家林律师

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可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,可以向人民法院提起民事诉讼

2005-12-20 13:11

0

龚家林律师

  • 地区:江西-南昌
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你的问题最好经劳动仲裁解决.

2005-12-20 13:12

0

项龙实习律师

  • 地区:北京-海淀区
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在协商、仲裁调解不成的情况下,下一步为权的方式就是提起诉讼。比较有利。

2005-12-04 21:00

0

刘喜全实习律师

  • 地区:青海-海东市
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可以胜诉,希望你先仲裁,通过仲裁解决.对仲裁不服,再起诉.

2005-12-04 21:00

0

马国华律师

  • 地区:北京-朝阳区
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你好:28年的工龄就临到退休了,应该是个女同志。只要你的社会保险一直在缴纳,就无所谓临时工、合同工。 好好差差社会保险缴纳的情况。

2005-12-04 21:01

0

汪敏华实习律师

  • 地区:上海-徐汇区
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单位是否给你缴纳了各项社会保障金?
你与单位的事实劳动合同关系一直存在。如果单位没有缴纳,你可以提起劳动仲裁,应该可以争取得到。至于工资待遇问题,是企业的人、财、物权,企业不同意,无法通过仲裁或诉讼解决。

2005-12-04 21:07

0

郭永生实习律师

  • 地区:河南-鹤壁
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可以胜诉,希望你先仲裁,通过仲裁解决.对仲裁不服,再起诉.

2005-12-04 21:16

0

吕淮波律师

  • 地区:安徽-合肥
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现已无临时工和正式工之分,只要与单位存在劳动关系,员工的地位就应是相同的.我认为你现在要争取的不应是所谓正式工的身份,而是与其他员工相同的同工同酬\同保障的待遇.

2005-12-04 21:37

0

魏丽霞实习律师

  • 地区:黑龙江-绥化
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仲裁解决.对仲裁不服,可以起诉.

2005-12-05 03:05

0

杨文战律师

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什么叫劳动仲裁调解过?如果是劳动仲裁,应该有裁决,在单位不起诉的情况下,单位必须执行。

2005-12-05 07:49

0

李建忠律师

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你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益.

2005-12-05 08:35

0

滕德京实习律师

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在协商、仲裁调解不成的情况下,下一步为权的方式就是提起诉讼。比较有利。

2005-12-05 09:28

0

邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,可以向人民法院诉讼维权

2005-12-05 11:46

0

蒋志宏实习律师

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劳动法实施之后,劳动者只要与用人单位存在劳动关系,不论计划经济年代所划分的是什么身份,都属于单位职工,都应适用劳动法享受相关待遇.劳动者现在具体有什么请求?是要求与单位补签订劳动合同?还是要求单位补缴社会保险?建议劳动者将具体请求确定之后,向当地劳动争议仲裁委提起申诉.

2005-12-05 16:30

0

汪敏华实习律师

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我没有新的意见

2005-12-06 01:18

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吕淮波律师

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还有问题通过"一对一咨询"提出.

2005-12-06 08:38

0

郭永生实习律师

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在协商、仲裁调解不成的情况下,下一步为权的方式就是提起诉讼。

2005-12-06 11:47

0

白琳律师

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你可以权衡一下或协商或拒绝

2005-12-06 12:00

0

白琳律师

  • 地区:北京-朝阳区
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是否是工伤要通过工伤认定,但至少你应享受医疗保险待遇.如果单位没为你参加医保,单位应承担部分医药费.你的问题最好经劳动仲裁解决.

2005-12-07 20:16

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郭永生实习律师

  • 地区:河南-鹤壁
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可以胜诉,希望你先仲裁,通过仲裁解决.对仲裁不服,再起诉.

2005-12-07 21:05

0

吕淮波律师

  • 地区:安徽-合肥
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通过一对一提问

2005-12-11 17:58

0

刘敏青律师

  • 地区:上海-浦东新区
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建议与当地律师联系。

2007-06-11 21:06

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