已经签订长期合同 在公司四年半 现公司要求换岗调薪 由于薪资未达到我的要求 现公司提出如不同意就裁掉我 那应该如何赔偿
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查看完整报告1、判断是否属于合法的经济性裁员:①单位具有以下情形:破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等;②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据,召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件,属于经济性裁员。可以主张:①结清工资;②支付经济补偿金:每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资;③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件,属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资;②支付经济赔偿金:按照上述经济补偿标准(n 1)的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
女职工怀孕之后公司是不能开出怀孕的女职工的,但是有的公司会给女职工调岗位,因为怀孕职工可能不再适合做原来的工作岗位,那么怀孕后公司换岗调薪合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!怀孕后公司换岗调薪合法吗如
华律网小编调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是
劳动者为企业提供劳动服务后,取得劳动报酬是天经地义的事情,劳动报酬一般是以货币的形式发放的。在现实生活中,买房购车时,如果贷款的,需要提供薪资证明,那么薪资证明范本怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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工程履约担保承诺函一般都是先写标题,开头是招标方的名称,写清楚本单位具有相关资质并自愿参加投标,承诺按照招标文件的要求履行应尽义务,结尾的部分是投标方负责人的签名并加盖公司公章。
工伤员工在停薪留职期间的薪资是不变的,通常停薪留职期间为12个月,遇到特殊情况,可以申请区市级劳动能力鉴定委员会适当延长不超过12个月,以此维护员工的合法权益,关于工伤薪资怎么算的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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