如果单位没有任何情况发生就把我辞退掉我该怎么维护我的权益
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你好。我想咨询一下,如果单位没有任何情况发生就把我辞退掉我该怎么维护我的权益
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查看完整报告没有正当理由的违法辞退,你可以要求经济赔偿金的。在这里提醒一下,你不能自己主动申请离职,不能写离职申请。 列出一下法律规定: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以可以要求经济赔偿金。同时,你还需要确定一下,之前是否签订过劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以索要双倍工资。
试用期被公司辞退的可以通过协商或者调解的方式维护自己的权益,如果被用人单位违法辞退或者被辞退后没有及时支付工资等,诸如此类的情形可以通过劳动仲裁的方式维权,权益受到侵犯却不知道该如何维权的话请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
在日常生活中,雇佣双方经常因为各种各样的权益财产问题发生纠纷。企业为了维持自身生产效率和效益,有权辞退工作人员,但必须按照合法途径。当雇佣一方被单位辞退后,如果自己的合法权益没有得到有效保障,也有权向有关单位举证申诉。那么,雇工被单位辞退后该怎么举证索回自己权益?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。关于员工被解雇?辞退后应享有的补偿权益如何维护?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。员工被解雇?辞退后应享有的补偿权益如何维护?如...
装修是个很复杂的过程,在与装修公司接触的过程中可能会因为各种各样的问题而产生纠纷。那么发生装修纠纷之后业主该如何维护自己的权益呢,下面我们就来看看装修维权的几个方式。一、行业协会当消费者遇到装修纠纷时,投诉到相关行业协会也是解决问题比较有效
孕妇被公司辞退怎么办呢?我们要怎样维护自身权益?下面华律网小编为您详细介绍具体内容,欢迎阅读。女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益根据《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
在现实生活中消费者的利益是受法律保护的,而商家的利益同样受保护的,而在实践中有些消费者会故意制造一些意外,意图陷害商家进行敲诈勒索,谋取不正当利益,那么如何维护商家权益?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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