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是否可以向公司提出未签劳动合同的赔偿金

广西-桂林 2005-11-30 19:11 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司工作了两年一直未签订劳动合同,现我已与公司解除了事实劳动合同关系,请问这种情况下,我是否可以向公司提出未签劳动合同的赔偿金?

报告编号:NO.20051130*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    事实劳动合同关系受法律保护,你可以向公司要两年的赔偿金。
    关键在于你与公司解除劳动合同的原因是否符合劳动法关于应当得于企业补偿金的条件。

    回复于 2005.11.30 19:26

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  • 咨询我

    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    形成事实上的劳动关系也是受到我国“劳动法”保护

    回复于 2005.12.01 15:24

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    征地拆迁原江 主任律师

    帮助人数:3504

    咨询电话:18601201566

    未签定劳动合同你可以向当地劳动监察部门举报,给予行政处罚,并要求其补缴社会保险.

    回复于 2005.11.30 19:34

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    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    你和公司已经形成了事实上劳动关系,但没有明确约定赔偿问题,你不能要求赔偿。

    回复于 2005.11.30 19:25

  • 咨询我

    公司法律师

    帮助人数:3504902

    公司解除劳动合同的,应当有经济补偿。
    因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    我今年4月进一家公司,当时谈的3个月试用期,现在6月要我再找工作,签的合同是1个月试用期,可是这合同没签下来。请问我能得到经济补偿?

    回复于 2009.06.21 15:51

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    没有明确约定赔偿问题,你不能要求赔偿。

    回复于 2005.12.01 09:14

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    依照国家有关规定给予两个月的经济补偿。

    回复于 2005.11.30 20:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    因你主动提出解除劳动合同所以无法得到补偿。

    回复于 2005.11.30 20:16

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    如果你和公司解除劳动关系,不应享受补偿金。如果是公司提出, 你可以享受补偿金。

    回复于 2005.11.30 20:13

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你是自动辞职不应享受补偿金,如果是公司个提出, 你可以享受补偿金。

    回复于 2005.11.30 19:36

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    现在是我自己主动提交了解除事实劳动合同关系的,也可以要求公司补偿我两个月的工资赔偿吗?

    回复于 2005.11.30 19:33

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    回复于 2005.11.30 19:31

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    形成事实上的劳动关系也是受到我国“劳动法”调整的。

    回复于 2005.11.30 19:19

  • 刘敏青

    帮助人数:20946

    同意楼上的意见。

    回复于 2007.06.10 21:04

  • 杨文战

    帮助人数:14242

    有一点你没说清楚,是谁跟谁解除劳动合同?
    未签订劳动合同本身不是赔偿理由。

    回复于 2005.12.01 07:38

  • 白琳

    帮助人数:27062

    你有权要求两个月工资的经济补偿.

    回复于 2005.11.30 23:51

  • 官长水 主任律师

    帮助人数:33482

    你的情况不能向单位要求补偿金.

    回复于 2005.11.30 20:05

  • 马国华

    帮助人数:56381

    是你自己主动提交了解除事实劳动合同关系的,不可以要求公司补偿你两个月的工资,社会保险应该补缴。

    回复于 2005.11.30 19:54

  • 李建忠

    帮助人数:70743

    可以要求公司给付两个月的工资做为补偿金

    回复于 2005.11.30 19:25

  • 龚家林 专职律师

    帮助人数:16395

    就此事索赔没有法律依据,但是你可以要求补签劳动合同,

    回复于 2005.11.30 19:21

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