已工作32年，单位改制，解除劳动合同，个人经济补偿怎么计算。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
已工作32年，单位改制，解除劳动合同，个人经济补偿怎么计算。
报告编号：NO.20160503*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议把合同带到律师当面咨询律师
回复于 2016.05.06 19:05
按照工龄结合解除前12个月平均工资计算。
回复于 2016.05.03 11:50
改制对原来的员工也应该有合理的解决方案的，这么大的单位肯定会合理解决的。具体补偿需要看你们的解决方式
回复于 2016.05.03 07:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2016.05.03 06:06
经济补偿32个月工资
回复于 2016.05.03 10:05
三十二个月工资
回复于 2016.05.03 06:55
要看具体情况，如果是无故解除的话，可主张双倍赔偿
回复于 2016.05.03 06:07
咨询助手提示访客：
平台为提问者使用了加急服务，已有多位律师提供了解答，其中个别律师解答比较详细。
如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
推荐: 上海律师 松江区律师 合同纠纷律师 松江区合同纠纷律师
企业改制解除劳动合同，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿法律观点观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但按现行有效的《违
双方已签订的合同之后，就应该要按照合同的内容来好好的执行。但是，现实生活中却有些人已签订的合同之后，认为这份合同有漏洞或是影响到自己权益的地方而要解除。那么，已签订的合同如何解除?看看华律网小编收集的资料。
在我国法律中规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，因此可知，关于认定施工合同已解除的具体的规定如上。
已申请执行解除保全?那么所谓的保全是指，债权人向人民法院申请对债务人的财产进行封存，等到案件结束之后在进行解封处理。那么执行解除保全就意味着案件已经完毕，人民法院对其进行了判决。相信大家对这个事情并不了解，今天华律小编为大家收集整理了这方面
一般情况下解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?我国的劳动等相关法律法规是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了案例等知识，欢迎欢迎阅读了解!
薪资结算和经济补偿合同
免费查看不签合同经济补偿金怎么算
免费查看未签合同经济补偿金怎么算
免费查看解除合同经济补偿金怎么算
免费查看劳动合同中经济补偿金的计算该怎样算
免费查看劳动合同中经济补偿金的计算该如何算
免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
