在工厂工作时,由于其他公司起重机吊东西绑的不牢,被砸伤,个人能否起诉起重机公司
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在工厂工作时,由于其他公司起重机吊东西绑的不牢,被砸伤,个人能否起诉起重机公司?
报告编号：NO.20160429*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以报警认定。
回复于 2016.04.29 21:52
可以
回复于 2016.04.29 20:06
建议搜集证据起诉解决
回复于 2016.04.29 19:55
你好，可以搜集证据起诉解决
回复于 2016.04.30 08:59
只要出具在北京居住一年以上的证明，就可以在北京起诉离婚。
回复于 2016.04.29 22:11
先搜集证据证明存在事实劳动关系，这样可以申请工伤鉴定，享受工伤保险。如果不构成劳动关系，按照雇佣关系，雇员在帮工过错中受伤，由雇主承担赔偿责任，赔偿其医疗费、营养费、误工费等。协商不成，可以起诉解决的。
回复于 2016.04.29 20:09
您好，可以搜集证据起诉解决
回复于 2016.04.29 20:00
一年内申请工伤认定
回复于 1900.01.01 00:00
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是工伤赔偿及认定跟等级的问题，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，您可以先和用人单位协商，如果协商不成的话，你别急，您可以向劳动者仲裁委员会申请仲裁哦。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》第三十七条是这样规定的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。
你好，首先要确定你跟“雇主”之间的法律关系，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果是存在劳动关系，可以主张工伤赔偿。
华律网小编起重机砸伤“自己”保险公司赔了36万一台起重机上的钢丝绳突然断裂，所吊重物将“自己”和另外一台起重机砸伤。对于这种砸伤“自己”的情形是否符合保险理赔的范围，参保方与保险公司各执己见、争论不休。
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【起重设备租赁合同】起重机租赁合同承租方：出租方：经双方协商，乙方同意将起重机租给甲方。为明确有关事项，签订如下租赁协议，双方共同遵守执行。一起重机名称、规格、数量及技术状况:履带式起重机(壹)台，额度起重量(80)吨，型号(主臂43m),
吊车大家都见过，专门用来吊一些承重物品的。不过吊车也是车辆，需要按照国家法律的规定进行年审，那么吊车在年审的时候需要什么手续呢这是大家要了解清楚的问题，我们要通过下面的内容进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于来宾询问律师价格是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、法律咨询的费用因律师事务所、律师个人及咨询内容的不同而有所差异。 律师的收费方式可能基于小时计费，也可能根据咨询的复杂性和所需工作量来确定。 2、许多律师事务所和律师个人会提供免费的初步咨询服务，以便更好地了解您的法律需求，并判断是否需要进一步的专业服务。 如果您的法律问题需要更深入的分析或代理处理，他们可能会相应地收取费用。 3、当您需要法律咨询时，建议您主动联系当地的律师事务所或律师个人，详细了解他们的收费标准和服务内容。 在选择合适的律师时，除了考虑费用因素，还应关注他们的专业领域、经验积累、业界声誉等方面。 这将有助于您找到最适合您需求的法律服务提供者。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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