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关于辞职时培训协议违约金的问题咨询

山东-济南 2011-07-05 14:02 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

今年2月份,公司与部分员工签订了培训协议,约定公司提供培训后延长服务器5年。签完后,7月份发现培训协议有关违约金的内容不符合劳动法的规定。培训协议中规定:培训结束后,如果员工在培训结束后3个月提出辞职,需给公司赔偿培训费用的3倍的违约金(协议中说明培训费用为22000元/人),4-12月辞职的,赔偿培训费用2倍的违约金。请问这份培训协议还有效吗? 培训协议上的培训结束时间为9月份,如果现在向单位提出辞职,需要违约金吗?要加的话,违约金怎么算?因为协议规定的是一些培训结束后的违约赔偿问题,现在还没有培训完成,违约金该怎么算呢?

报告编号:NO.20110705*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 2位律师回答
  • 马如杰

    帮助人数:1427

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    回复于 2011.07.05 16:43

  • 石润民

    帮助人数:3753

    追究违约金的前提是企业必须进行了培训,而且是有票据的培训。员工的违约金的约定只能与培训的支出对等,多出的约定违法。

    回复于 2011.07.05 14:41

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  • 王志民回复:
     

    你好,可以具体说明一下吗

  • 赵尚进回复:
     

    你好,一般不需要违约金。

  • 周金玲回复:
     

    你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

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