工厂要求员工操作噪音工作时佩戴耳塞，但员工说佩戴不舒服，总是拒绝佩戴那应该算工伤吗。
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工厂要求员工操作噪音工作时佩戴耳塞，但员工说佩戴不舒服，总是拒绝佩戴，那以后如果发生了耳朵疾病，那应该算工伤吗。
报告编号：NO.20160329*****
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查看完整报告属于工伤。
回复于 2016.03.29 13:37
耳朵有疾病不一定就是工伤。如果通过鉴定确定耳朵疾病属于职业病的，方才可以申报工伤。
回复于 2016.03.29 20:28
如果被认定为职业病且鉴定出工伤等级的话，算工伤
回复于 2016.03.29 16:28
属于工伤，单位有权开除不按单位安全制度工作的员工。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回复于 2016.03.29 13:21
是属于职业病，员工有权要求享受工伤保险待遇
回复于 2016.03.29 12:48
如果被鉴定为职业病，员工有权要求享受工伤保险待遇。建议工厂加强对员工的管理。
回复于 2016.03.29 12:20
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