工作交接是否在向公司递交书面辞呈后30天内完成?
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工作交接是否在向公司递交书面辞呈后30天内完成?
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查看完整报告根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一些工薪阶层的员工,在遇到更好的发展或者是有更好的工作,对于跳槽岗位前。所即将面对的就是向现有单位提出离职。但是问题是事业单位递交书面辞职信后要在多少天内审批具体的流程怎么样的华律网小编收集了相关资料,将在下文中为您做详细解答,希望对您有所帮助。
雇主应立即提供急救或将员工送往医院,如果员工在工作期间受伤,他们有可能享有工伤保险,雇主需要确认员工是否有该保险。主动报告当地的劳动保障部门。雇主需要与员工保持沟通,了解员工的情况,协助员工处理与工伤有关的问题。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
职工提出辞职后,在提前通知期内因工负伤的,仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内,即停工留薪期内,用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。关于员工递交辞呈后提前通知期内发生工伤怎么处理的相关问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。关于提出离职但没完成工作交接可以走吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工作交接没完成是否可以缓发工资?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
买房要看房、验房,但对于买二手房的人难免就有所疏忽了。即便有少数心细者,最多也只是检查下水、电、钥匙等配套。其实,二手房收房更应严把关。因为,二手房交易主要发生在个人之间,稍有不慎更易引发纠纷。那么二手房应该如何收房,怎样才算把好关呢?华律
未直接与物业公司签订物业服务合同是否用交物业费
免费查看我提前一个月提交了离职申请,但单位不批,我在30天内能否主动离职?
免费查看请问离职一个月后没有交接,我是否可以自行离职?单位是否有责任协助办理离职手续?
免费查看请问,如果我在一个月内离职但没有交接工作,是否可以自行离职?单位没有为我办理离职手续。
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