劳务公司合同到期,到今天也没续签合同,怎么办才好
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限,会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做,这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗?今天华律网小编就给大家详细介绍下。
在这个社会中,合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的,其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你
劳务派遣合同到期不续签时,是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签,并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同,那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者的劳务合同到期之后,单位继续留用该劳动者,但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况,劳动者不知道怎么样处理。那么,劳务合同到期继续留用不续签可以吗?华律网小编为你仔细讲解。
在现实生活中,很多企业会使用劳务派遣人员的,特别是一些季节性比较强的企业,往往会在旺季时使用劳务派遣人员。这样可以节约企业的用工成本,劳务派遣合同到期不再续签,有没有经济补偿的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
我们都知道,劳动合同到期了,劳动者会选择续签或者不续签。劳务派遣合同也是一样的。那么劳务派遣合同续签合同问题和劳动合同续签是一样的,那么劳务派遣合同到期续签的注意事项有哪些?今天,华律网小编就为您整理了相关法律知识,希望对您有所帮助。一、劳
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