劳动者维权
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我是替我母亲向您请教的。我母亲在一单位工作了将近23年，当时雇佣时未签订合同。当新的劳动法出台时，该单位无理由辞退了我母亲，而且无任何的赔偿。后来，我母亲便以临时工的身份继续在该单位打工，直到2024年5月，该单位以我母亲年龄大为由将其辞退，并无任何说法。请问我母亲遇到这种情况该如何维权?
报告编号：NO.20110519*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
回复于 2020.05.22 15:50
可以找当地劳动部门维权。
回复于 2011.05.20 11:37
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2011.05.19 19:48
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我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧！
一般情况下，公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷，在这个时候我们就需要保护自己的权益，那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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