我的职位是行政经理，他们说我故意不签合同，但公司其他人有的也不签，我当时有要求签是否可以要求双倍赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我的职位是行政经理，他们说我故意不签合同，但公司其他人有的也不签，我当时有要求签，他们讲可以不用签，所以他们现在要把我解雇，是否可以要求双倍赔偿
报告编号：NO.20151116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求双倍工资差额。
回复于 2015.11.18 17:37
可以要求按经济补偿金的双倍要求支付赔偿金，还可以要求支付双倍工资。
回复于 2015.11.16 10:26
可以要求双倍赔偿
回复于 2015.11.16 09:23
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2015.11.16 09:52
搜集单位违法解除劳动合同的证据，则可要求双倍经济补偿金
回复于 2015.11.16 09:32
完全可以要求双倍赔偿和经济补偿金。
回复于 2024.04.19 15:56
你好，可以的。
回复于 2024.04.19 15:56
可以，只要不超出诉讼时效就可以
回复于 2015.11.17 12:00
您好！根据《劳动合同法》规定，单位没给劳动者签订劳动合同没买社保，又违法解除劳动合同的，单位要赔偿劳动者双倍工资。建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。
回复于 2015.11.16 15:21
可要求双倍经济补偿金
回复于 2015.11.16 09:33
按照劳动法的相关规定，可以主张
回复于 2015.11.16 09:28
可以
回复于 2015.11.16 09:23
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您好，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 【法律依据】 《刑法》第二百零九条，非法出售可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照第一款的规定处罚。
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