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赵君君律师
徐冰兰律师
请诸位有经验的劳动仲裁方面的律师或人士帮我看看我的劳动仲裁官司该怎么打?(劳动仲裁处今天已经受理,但跟我说已过诉讼有效期,他们不支持,劝我不要打)



劳动争议仲裁申诉书



申诉人:男,汉族,1972年9月19日出生,

      (原)A有限公司采购中心                采购主管

      (现)(A的子公司)B有限公司热处理分厂    生产主管

住址:保密,电话:013815966476,邮编:225300

被诉人:A有限公司,外资企业,法定代表人: 董事长

地  址:无锡市蠡园开发区
请求事项:

1.       解除与B有限公司的无效劳动合同

2.       裁决被诉人支付申诉人2006年10月至2008年9月的经济补偿金:

5600元(工资5300元+保密费300元)X2年X 2=22400.00元;

3.       裁决被诉人支付申诉人2006年10月21日至2008年8月31日前所有欠付的工资及补偿金:((5000-4400)X 3 + (5300-4400)X2 +(5300-4100)+ (5300-3900) + (5300-3700) +(5600-2500)X 9个月+(5600-1800)X 3个月)X 125%=58875.00元;

4.       裁决被诉人支付申诉人2006年10月21日至2008年8月31日前所有加班费及补偿金:

5600元/20.83 X 2 X 50天X 125%=33605.38元;

5.       裁决被诉人支付申诉人2006年10月21日至2008年8月31日前所有延时费及补偿金:

   5600元/20.83/8 X 1.5 X 702小时X 125%=35386.46元;

6.       裁决被诉人为申诉人补缴2006年10月21日至今欠缴的养老、医疗、失业、工伤等保险及公积金

7.       裁决被诉人支付申诉人违反劳动合同的违约金20000.00元;

8.       裁决被诉人支付申诉人未安排的年假十天的补偿金:

   5600元/20.83 X 3X 10天=8065.29元;

9.       裁决被诉人支付申诉人2007年度和2008年度的防暑降温费:

520 X 2=1040.00元;

10. 裁决被诉人为申诉人对自2007年11月至2008年8月的通信费按照公司标准予以报销:

   100元/月X 9个月=900.00元.

注: 总标的费=11200+58875+33605.38+35386.46+20000+8065.29+1040+900=180272.13元



事实与理由:

申诉人2006年10月21日入职A有限公司采购中心采购主管,被诉人为美资企业。申诉人2006年10月21日与被诉人签定了3年的固定期限劳动合同(可提供与人力资源部经理对话的录音和录像),试用期6个月,试用期前三个月基本工资为4500元(见证据一:A公司人力资源部关于工资答复的电子邮件复印件)及保密费300元,后三个月基本工资为5000元及保密费300元,双方约定试用6个月转正后基本工资为5300元及保密费300元.2007年3月份开始公司实际按照4400元+300元=4700元/月发放,6个月试用期后仍按照此工资发放,5月份为4100元,6月份为3900元,7月份为3700元;2007年8月6日,被诉人违反劳动合同未经申诉人同意强行将申诉人调至分公司A子公司B有限公司外协部(详见证据八:调令复印件),并毫无根据的免去申诉人采购主管的职务(详见证据九:调令复印件),且工资按照2500元/月开始发放,300元/月的保密费也停发了,并要求申诉人改签劳动合同,被申诉人拒绝了;申诉人向被诉人多次索要劳动合同,申诉人以种种理由就是不给。

2007年10月29日,被诉人分公司A子公司B有限公司邮寄了一份通知至我家,威胁如不改签合同就将申诉人开除,申诉人属于弱势群体,在被诉人的威逼胁迫及担心失业的情形下与2007年11月26日违心的与A子公司有限公司签定了劳动合同(注:合同含三个月试用期,应为无效合同,详见证据二:改签的合同复印件及热处理分厂的工作计划与安排邮件复印件),岗位为A子公司有限公司热处理分厂生产主管,但工资仍按照2500元/月发放(未发放保密费),2008年5月份我就工资事宜找相关领导后,工资不但未增,反而降到1800元/月(未发放保密费)。

1.被诉人于2007年5月擅自违约在毫无根据和理由的情形下调动申诉人的工作岗位,免去采购主管职务,未按照协议发放工资和加班与延时工资,为及时缴纳各项保险和公积金,已经事实上提前终止劳动合同。根据2008年1月1日正式实施的«中华人民共和国劳动合同法»第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申诉人自2006年10月21日入职以来已二十三个月,按照劳动合同法规定被诉人应支付申诉人四个月工资补偿。

2.签约的正式劳动合同至今未给申诉人,保密协议、任命书见证据三(保密协议、任命书复印件各一份)。根据2008年1月1日正式实施的«中华人民共和国劳动合同法»第八十八条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

实际工资支付部分工资单未发放给申诉人,申诉人仅收到部分工资单(见证据四:部分月份工资单复印件),其它有鹰普公司提供。

申诉人在职期间被要求每周六或周日必须加班,平时上班经常要求延时下班,被诉人均未曾及时发放加班工资和延时工资(详见电子考勤和人工考勤记录,由被诉人提供),申诉人要求调休则不予理睬(见证据七:调休申请的电子邮件复印件)。

2007年被诉人采用欺诈、胁迫的手段,使申诉人在违背自己意愿的情况下变更劳动合同(详见证据五:通知书复印件),且变更的劳动合同再次设定了试用期三个月,明显违反了劳动合同法第十九条第二款“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,故该合同属于无效合同。申诉人在职期间,被诉人无故克扣拖欠申诉人工资,及时支付加班工资和延时工资,且通过欺诈、胁迫的手段强迫申诉人变更劳动合同给申诉人造成了工资收入损失,根据劳动合同法第八十六条、劳部发“1994”481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳部发“1995”223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条,被诉人应及时补发申诉人欠发的工资、加班费和延时费,并支付25%的赔偿金。

3.从2006年10月21日起至2007年11月26日,被诉人一直未曾为被诉人办理缴纳社会保险、医疗保险失业保险、工伤保险和公积金,2007年11月26日以后按照2500元/月缴纳了部分保险,申诉人多次要求被诉人按照协定的工资(2006年10月~2007年2月为4800元,2007年3月~5月为5300元,2008年6月至今为5600元)补缴2006年10月21日至今的各项保险及公积金,但被诉人一直未予理睬和办理(见证据四)。

根据社会保险条例、无锡市职工医疗社会保险暂行规定实施细则、工伤保险条例、公积金管理条例等规定,被诉人应按照应付工资补缴各项保险及公积金。

4.本人自1996年8月毕业后工作至今已工作十二年,按照《职工带薪休年假条例》第三条、第七条,被诉人应安排申诉人十天带薪年假,但从2006年10月21日起至今被诉人一直未曾按照国家规定及时安排,故被诉人应向申诉人支付三倍的带薪年假工资。

5.按照苏劳社劳薪[2007]18号  《江苏省劳动和社会保障厅江苏省国家税务局 江苏省地方税务局 关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》,被诉人应按照520元/年的标准支付申诉人2007年度和2008年度防暑降温费。

6.按照鹰普公司规定(详见证据六:A公司各项费用报销标准),被诉人应为申诉人对2007年11月至今的电话通信费予以报销。

综上所述,被诉人已严重侵犯和损害了申诉人的合法权益,故申诉人要求裁决被诉人支付申诉人延付和克扣的工资、加班工资、延时工资、补偿金、违约金等合计180272.13元,同时为申诉人补缴相关社会保险和公积金,并且提供正式的劳动合同、2006年10月21至今缺发的工资条、电子和手工考勤记录原件,解除现在的劳动关系。

咨询编号:57565|江苏-无锡|2008-09-05 16:09|1 位律师回复

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张礼美律师

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2008-09-05 16:31

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