这种情况如何申请劳动仲裁???急
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我于2010年9月为**公司市场业务员,当时是驻地的业务经理招的我。在工作前,他曾说试用期两个月,试用期满就可以签合同。我在今年3月底才收到公司寄来的劳动合同,上面标注的合同签订时间为2011年1月1日。我于4月30日用电子邮件申请的辞职。现在公司说我必须手写辞职申请,不然不予发放工资。现在公司还欠我的两个月差旅费和一个月工资,当然至今未见公司为我办的各项保险。我想追回2010年9月到12月的应该补助的保险可以吗?另外劳动法有规定,自用工即日起签订劳动合同,公司在我工作了7个月后,才寄给我劳动合同,并且日期已注明2011年1月1日,我是否能要求公司补偿双倍工资????、急。。。。
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您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解分析案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。关于哪些情况下可以申请劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我国是社会主义国家,在社会主义价值观里劳动最光荣,劳动者是世界上最伟大的人,因此在我国的法律中也格外重视对于劳动者的保护,而随着纠纷越来越多,我国的法律里也设计了劳动仲裁的程序,那么,什么情况下申请劳动仲裁?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;关于哪些情况下可以申请劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
大家知道,实际生活中哪些争议属于劳动争议?劳动者可就哪些问题进行劳动争议仲裁吗?为了解答大家的疑惑,帮助大家更好的掌握有关法律规定,华律网小编整理了以下一些相关资料进行详细介绍,欢迎大家阅读了解。劳动争议什么情况可申请仲裁《劳动争议调解仲裁
劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用的手段,主要通过劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢?华律网小编就这个问题整理如下,欢
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。关于在什么情况下能申请劳动仲裁的问题,下面华律网小编为您详细解答。
哪些情况可申请劳动仲裁
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