我在一家单位上班，中秋节和国庆节10月1日还要上班，如果请假还要扣工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家单位上班，中秋节和国庆节10月1日还要上班，如果请假还要扣工资，请问这个要怎么样维护我的权益
报告编号：NO.20150930*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，建议你向当地劳动监察大队投诉
回复于 2024.04.16 05:08
请问劳动监察大队具体是指哪里，谢谢！
2015-09-30 05:23可投诉
回复于 2024.04.16 05:08
可以主张加班费的，单位扣工资也可以向劳动监察大队反应的。
回复于 2015.09.30 17:19
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.09.30 17:07
你好 可以主张三倍工资 如果我的解答帮助到你 请点击“采纳”或给予好评
回复于 2024.04.16 05:08
必须支付加班费，并且不能调休。
回复于 2024.04.16 05:08
单位违法了，
回复于 2024.04.16 05:08
你好，建议到劳动部门投诉。
回复于 2024.04.16 05:08
可向劳动监察部门投诉。正当理由请假，不能扣工资。
回复于 2015.10.02 20:25
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细的分析。
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